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几种情况可以辞退孕妇
几种情况可以辞退孕妇
答:
法律分析:下列情形之一,企业可以辞退孕妇。
①孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度;③有严重失职或营私舞弊行为
,给用人单位造成重大损害的;
④兼职影响本职工作的
;⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同;⑥
被依法追究刑事责任的
。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司违法
辞退孕妇
只要2n就
可以
了吗
答:
法律主观:如果孕妇有以下情形,
用人单位可以辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的
;严重违反用人单位的规章制度的;其他。除此之外,用人单位不得 单方面解除劳动合同 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
试用期
可以辞退孕妇
吗
答:
法律分析:如果出现以下情况用人单位可以辞退怀孕的员工:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
孕妇
无故旷工几天
可以
开除
答:
5、定期产检:孕妇有权利在工作时间内进行定期的产前检查
。综上所述,
孕妇无故旷工连续3天以上可以被开除
,同时用人单位也可以在严重失职、营私舞弊、试用期不符合条件或追究刑事责任等情况下解除劳动合同。尽管法律禁止无过失性辞退或经济性裁员解除孕妇的合同,但过失性辞退并不受限制。【法律依据】:《...
孕妇
公司能
辞退
吗
答:
法律分析:怀孕期间公司不能辞退员工
。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的...
孕妇
隔三差五请假
可以辞退
吗
答:
法律分析:
孕妇
隔三差五请假,如果是因怀孕事宜请假的,用人单位是不能
辞退
该劳动者的,如果不是因怀孕有关事宜,经常请假违反公司规章制度的,用人单位
可以
单方解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方...
企业
可以辞退孕妇
吗
答:
企业不
可以
随意
辞退孕妇
。一、孕妇的劳动权益保护 孕妇在劳动过程中享有特殊的权益保护。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,孕妇在孕期、产期和哺乳期享有特定的权益,企业不得因孕妇的生理特点而对其进行歧视或不当处理。二、企业辞退孕妇的限制 企业在辞退孕妇方面受到严格的限制。根据《中华人民...
怎么
辞退
孕期员工
答:
换言之,即使劳动者怀孕,如果其行为符合某些法定情形,用人单位同样
可以
解除劳动合同。二、
辞退
和开除有什么不同点 1、开除:是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下
几种情况
: (1)被判刑并入狱服刑的; (2)二次劳教被注销城市户口的; (...
孕妇
请假多久公司可
辞退
答:
如果孕妇
在试用期间被证明不符合录用条件的
,
以及被依法追究刑事责任的
,这两中情况,用人单位是可以辞退孕妇的。【法律分析】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)
从事接触职业病危害作业的劳动者
未进行...
公司
可以辞退
怀孕的员工吗
答:
一般
情况
下,单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,就需要支付该员工的赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。只有符合以下条件才可以
可以辞退孕妇
:1、违反单位规章制度。职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法,严重违反用人单位...
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