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出勤天数与社保缴纳
产假期间公司交的
社保
要从生育津贴里扣么
答:
法律分析:产假期间公司发放的工资
和社保
局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月
缴费
工资/30天×产假
天数
;如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常
出勤
发放工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励...
工资3400,请3天病假,有病假条怎么扣
答:
2、公司规定病假工资为最低工资标准的80%,即48元,合法 3、公司规定病假工资为个人工资的30%,即41元<48元,非法 4、公司规定病假工资全扣,非法。但整体来说,你所在公司不仅仅在这一方面违法,其他很多违法劳动法的行为,比如不依法为员工
缴纳社保
。如果不想干下去了,就去依法维护自己的权益吧,...
试用期员工离职工资结算方法
答:
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
入职三天就离职合法吗,是否需要办理离职手续
答:
(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位...
2023新修的劳动合同法关于产妇休假
社保
怎么缴
答:
二、产假期间社保要自己承担吗 我国法律规定,孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时,孕妇原单位将按照规定按照上月
社会保险缴纳
基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。 总之,产假期间的产妇是享受
社保缴纳
权利的,原...
发工资那天 没发工资 去办了离职手续 第二天突然到账工资 但是特别少...
答:
发工资日未发工资 ,属于公司拖欠 。原则上是发工资日是发放上一个月工资 ,如果次日接收到的工资是上一个月工资与离职当月工资 ,应当大于月工资 !离职工资 ,等于月工资除以21. 75 乘以当月
出勤天数
(或者是月工资减去 月工资除以21. 75乘以月缺勤天数) ,扣减当月
社保
公积金个人应
缴纳
部分 ,扣减...
当月辞职的员工工资计算不包括周末吗?
答:
当月辞职的员工,如果劳动者在周末期间正常上班的,其工资计算应当包括周末的。月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
法律规定国家标准产假
多少天
?
答:
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。产假生育津贴的计算 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假
天数
;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。
社保缴纳
基数是按照上一个社保...
病假
天数
如何计算
答:
同进,可以进行劳动能力鉴定,如果伤失了劳动能力不能再从事劳动了可以病退由
社保
发退休生活费。 问题五:请病假半个月,工资怎么算 [1]根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 月
出勤天数
=(365天―104个双休日)/12个月=21、75天。 【2】你的病假、产假里面应该减去双休日,如果有法定假日也...
2月13号交辞职报告,工作到2月20号离职走人会
缴纳社保
吗?
答:
所以我们在离职的时候,一定要与人事部门进行关于
社保
问题的沟通。以免产生不必要的损失。3、关于离职人员的春节带薪休假是否发放的问题 由于你已提出了离职,所以公司按照实际
天数
给你结算了工资。并且没有享受春节的任何福利待遇。这是大部分公司普遍的做法。而且是约定成俗的。在劳动法里并没有明确的规定...
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