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出勤10天社保怎么算
出勤不满15天社保由个人承担
答:
法律分析:上班未满15天,社保并不都是自己承担,
只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以...
出勤
不满
10天
,
社保
由个人承担吗?
答:
首先我认为如果你不愿意让单位给你交
社保
的话,这个你不用缴纳这个社保,也不用个人承担了,因为缴纳社保由单位和个人共同缴纳的,一般来说,缴纳的社保都是按照上年度12个月平均工资缴纳的,比如说我们这里就是694元的社保,那么,这是最低工资,如果你工资高了,那么缴纳的社保还要高,所以说,这个时...
出勤
低于多少
天社保
自费
答:
无论出勤多少天,只要在单位工作,就是单位交社保。
未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一
。社保是什么意思所谓的社保就是社会保险,它是社会保障制度的一个重要组成部分之一,社保是通过国家立法强制建立的社会保障基金,对参加劳动关系的劳动者,在失业或者丧失劳动...
出勤
不足15天全额承担
社保
答:
三、“
出勤
不足15天全额承担
社保
”的规定 “出勤不足15天全额承担社保”这样的规定,很可能是企业根据自身管理需求制定的一项内部规定。这种规定的目的可能是为了鼓励员工保持较高的出勤率,或者是因为企业认为员工出勤不足会给企业带来额外的成本和负担。然而,这样的规定是否合法合规,需要根据具体的法律法...
一个月应
出勤
18天实出勤8
天社保如何
缴纳
答:
无论上了多少天用人单位都要交社保费,按月计算。部分单位会全部承担;有些单位回扣代个人缴费的部分再发放
。按照《社会保险法》第58条规定,用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。用人单位要为劳动者购买五险一金,无论上班时间长短。
应出勤23天 实际
出勤10天
底薪3000 实发工资应
怎么算
答:
你好:3000/23*
10
-当地
社保
个人费用,例如广州:3000/23*10-380.34=924元。
出勤
不满
10天
,
社保
由个人承担吗
答:
法律分析:不是,由用人单位承担。只要劳动关系存在,用人单位就应当为职工缴纳
社会保险
费,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
出勤
不够15天自己承担
社保
费用
答:
出勤
不够15天自己承担
社保
费用,是指员工在一个月内出勤天数未达到15天时,需自行承担该月的社保费用。一、规定的目的与意义 该规定的目的在于确保员工能够维持稳定的出勤率,保证企业的正常运转和业务的连续性。通过让员工自行承担社保费用,可以提醒员工重视出勤情况,减少因个人原因导致的缺勤现象。同时,...
出勤
不满
10天
,
社保
由个人承担
答:
出勤
不满
10天
,
社保
不是个人承担,由用人单位承担。只要劳动关系存在,用人单位就应当为职工缴纳
社会保险
费,
出勤
不满
10天
,
社保
由个人承担吗?
答:
只要合同没有解除,
社保
就应该由用人单位与劳动者按比例承担,不能全部由个人承担。
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