22问答网
所有问题
当前搜索:
刚签了合同就被辞退怎么赔偿
刚签完
劳动
合同就被辞退怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(三)一个月工资 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
刚签完
劳动
合同就被辞退如何赔偿
答:
1. 如果单位违法解除劳动合同,
劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
。2. 如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则无需支付经济补偿金或赔偿金。3. 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,劳动者可以
在被辞退一年内申请劳动仲裁要求赔偿
。法律依据...
刚签完
劳动
合同就被辞退怎么赔偿
答:
1. 双倍工资:如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未与其签订书面劳动合同
,那么应向劳动者支付双倍工资。2.
经济补偿金
:经济补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限。每满一年,支付一个月的工资作为补偿。如果工作六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月的工资作为经济...
刚签了合同被辞退怎么赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
员工
签了合同被辞退怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿
。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。
签了合同
突然
被辞退怎么
补偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
签了
劳动
合同被辞退怎么赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
签
合同后被辞退了怎么赔偿
答:
在签订劳动合同后被辞退,员工在合同期内有权获得补偿。根据劳动合同法的规定,辞退员工的
经济补偿
按以下标准支付:1. 补偿金额根据员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果员工的月工资高于所在地区...
签了
劳动
合同被辞退怎么赔偿
?
答:
二、没签合同被辞退怎么赔偿? 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向员工支付
经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动 合同到期 时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何...
签了
劳动
合同被辞退怎么赔偿
多少钱?
答:
在劳动合同的履行期内,被用人单位单方面辞退,公司要赔偿给员工双倍的
经济补偿金
,补偿金的数额是按照员工在单位的工作时间来计算的,员工在单位工作不足半年的,支付半个月的工资。 一、签了劳动合同被辞退怎么赔偿多少钱?劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签合同辞退员工怎么赔偿
签了劳动合同被辞退怎么赔偿
签合同被开除了怎么赔偿
刚签完合同被裁员怎么赔偿
签订合同后被辞退怎么赔偿
刚签合同没上班被辞退
口头辞退怎么拿到证据
签合同辞退用赔偿吗
签了劳动合同解雇