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刚签劳动合同就离职
...如果我签了
劳动合同
但第二天就不想继续工作了是否可以直接
离职
呢
答:
法律分析:第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。
你可以与单位协商
,协商不成,...
劳动合同刚签
一天
就离职
答:
1、员工在签订劳动合同后的第一天离职是可以的,但需要与用人单位协商一致
。如果用人单位不同意,员工需要提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同。2、法律依据:《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
刚入职签了
合同
,想
辞职
,有什么后果
答:
没有什么后果。
刚签了合同就想辞职是可以的
,不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者辞职应当按照正常的辞职程序辞职,如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律分析
劳动者辞职是不需要任何理由的
,...
刚签劳动合同
想
离职
怎么办?
答:
刚签劳动合同想离职可以提前30天通知用人单位办理离职手续
。劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。劳动者劳动合同期限满之前离职,一般需要提前30日递交书面离职申请,30日后劳动合同关系解除,办理手续。此时用人单位不需要对劳动者进行赔偿。依据《劳动合同法》第三十八条的规定提...
刚签合同
第二天
离职
违约吗
答:
【法律分析】:签了合同第二天不干了算违约,签订合同后不想在该单位工作了,
需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位
,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。用人...
劳动合同刚签
一天
就离职
答:
法律分析:劳动者在
劳动合同
期内是允许
辞职
的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
刚签
完
劳动合同就
不想做了怎么办
答:
刚签
完
劳动合同就
不想做了可以和用人单位协商,签了合同试用期辞职的,要提前三天通知用人单位,试用期
后辞职
的要提前30天通知用人单位。根据相关法律规定试用期提前三天书面形式提出离职申请,过了试用期提前一个月书面形式提出辞职就行。用人单位不批准也可以辞职。用人单位也不能克扣工资。法律分析签了...
刚跟一家公司签了
劳动合同
,但是现在不想去了,怎么办
答:
劳动
者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了
合同
试用期
辞职
的,一般三天
后
可以走,如果试用期过后
就要
提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出
离职
申请后,公司不让走,可以向...
刚签订
的
劳动合同离职
可以吗?
答:
刚签订
的
劳动合同
员工也是可以
离职
的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为“
辞职
权”。劳动者行使辞职权时,只要提前三十天书面通知...
刚签
了
劳动合同
可以
辞职
吗
答:
如果刚入职第二天不想就职,可在提出
离职
的三天内请假,或与用人单位协商直接办理离职,若用人单位同意可直接离职。实践中,劳动者可以在下面情况中请求离职:1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿;2、劳动者提出解除
劳动合同
,不用提前30天,也不用批准,而且...
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