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签订劳动合同后离职
员工
签了劳动合同离职
怎么办
答:
法律分析:签订了劳动合同员工离职的,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位,员工违法离职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任
;员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
签订劳动合同后可以辞职
吗
答:
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的
,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪...
签了劳动合同
直接
离职
答:
法律主观:签订劳动合同 后是可以 辞职 的
。 劳动法 第三十六条:
用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同 。 第三十七条:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
签订
了
劳动合同
,但第二天想
辞职
如果不提前30天通知直接走人有什么后果...
答:
劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的
。劳动者随时都可以辞职的,这是劳动法赋予劳动者的权利,劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系,如果在试用期,劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么员工就需要承担违...
签了劳动合同后
,自动
离职
,跑路会怎么样啊,会收到什么样的处罚措施啊_百...
答:
劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以
。
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向...
劳动合同
签完第二天就
离职
了,怎么处理
答:
法律分析:第一天签了劳动合同,第二天是
可以
辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为,可以立即解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
签了劳动合同
提前
离职
要赔钱吗
答:
并且不需要因到期后未经公司批准而
离职
,给公司做任何赔偿。
劳动
者因辞职需要赔偿用人单位的情况也是有的,但无非以下两种情况:1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天
提出辞职
申请,并擅自辞职的,并确实因离职给单位造成实际经济损失的;2、劳动者在职期间,用人单位针对提供了有偿的专业技术培训,并且双方...
劳动合同签订
三年如果要
离职
怎么办
答:
可以离职。劳动合同签了3年,在期满之前劳动者想要提前辞职,是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了,则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满,则需要解除劳动合同。首先,如果劳动者想提前辞职,可以选择和用人单位进行协商,根据劳动合同法第36条的规定,只要双方协商一致,
随时都可以解除劳动合同
。再...
已
签订劳动合同
自动
离职
有工资吗
答:
法律分析:已
签订劳动合同
自动
离职
有工资。根据已签订劳动合同自动离职有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
签完
劳动合同
不想干了算违约吗
答:
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
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