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签订劳动合同后离职
签了劳动合同
,不想干了,是等着被领导辞退好还是自动
离职
好?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
签了劳动合同
可以自动
离职
嘛?对
以后
的工作会有什么影响?
答:
自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动
关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
签订
一年
劳动合同
,一年后需要办理
离职
手续吗?
答:
一、
合同签
一年
辞职
手续怎么办理 首先,要与用人单位协商,是可以解除
劳动合同
。其次,要提前30天申请辞职,最好在月头提出申请,办理工作交接,那么公司也好在当月终止社保。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
和公司
签订劳动合同后
,由于工作太累,向公司
提出辞职
,公司不同意
离职
怎么...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除
劳动合同
是没有经济补偿的。\x0d\x0a\x0d\x0a递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口...
签订
了
合同
未满三个月,提出辞工最快几天可以
离职
?
答:
根据相关法律规定劳动者若在试用期内
辞职
的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除
劳动合同
,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理
离职
,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析
签了合同
试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期
过后
就要提前一个月通知用人...
签订劳动合同
没有试用期,想
离职
答:
法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,
签订
兼职
劳动合同后
,劳动者不想干的,可以随时向单位
提出辞职
,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同...
刚
签订劳动合同
就想
辞职
怎么办?
答:
签劳动合同后
想
辞职劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知...
先
签了劳动合同
但中间
辞职了
后又进公司要重新
签合同
吗
答:
下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、
离职
再入职需要重新
签订劳动合同
吗 1、依据我国相关法律的规定,劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
员工
离职
了,他签的
劳动合同
要退还给他么?如果不是,劳动合同怎么办?
答:
法律分析
劳动合同
是一式两份,用人单位和劳动者各一份,
辞职
不需要把用人单位那份合同给劳动者,但是员工
离职
后不要立马把劳动合同销毁或者遗弃,最好保留两年,如果立马丢弃在员工向劳动局投诉时就会有不必要的麻烦。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
订立
和变更...
签订劳动合同后
在试用期不满意能否
离职
答:
法律主观:劳动者在试用期转正的前一天,用人单位要求劳动者写
辞职
报告,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《
劳动合同
法》第三十九条情形之一的, 用人单位解除劳动合同 属于 违法解除合同 ,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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