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刚过试用期如何提薪
试用期
过后
如何
谈工资
答:
现在我是自己做点小生意了,如果以我从老板的方向来看待这个事的话,对于
刚过
完
试用期
就主动要求
加薪
的员工不会太喜欢,这并不只是说是钱的问题,还是一种感受更重要的。 个人建议你能再坚持一些时间,用自己的工作成绩来表现自己,等到你自己感觉到真是应该加薪而公司没加的话,你就要自己去提出来。但是现在不是时...
试用期
三个月到期
如何
跟老板提转正
加薪
的事情?
答:
1.开口前要准备好充分的理由想让老板同意为你加薪
,不是一件容易的事,如果期间出现了什么失误,很可能会影响老板对你的看法,不利于日后的工作。所以,在准备开口提加薪之前,要先确定好谈话的重点,有理有据地展开,让老板意识到,给你加薪对他和公司来说,利**大于弊。要知道,谁也不愿意做对自...
初入职场的新人
如何
谈薪水
答:
初入职场的新人如何谈薪水1
1、面试时,谈好自己的需求及最低要求
。有人为了能尽快入职,在面试谈薪资时,表现的十分大方,或者就是非常含蓄。结果,一过试用期发觉自己当时谈低了。为了不浪费企业以及自己的时间,因此,当面试进入最后确认薪资环节时,还是尽量能表述清楚,以免后悔。2、试用期工资低...
试用期
过后可以调
薪
吗
答:
法律分析:正常公司在通过试用期转正的时候,会依据试用期表现给予调薪。一般来讲,
劳动法规定试用期薪资不能低于转正薪资的80%
,大部分公司为了节约成本,都是约定了转正薪资,然后试用期薪资按照80%或者90%,如果是按照80%的试用期薪资,那么转正薪资按照约定是没毛病的。如果约定的是试用期薪资,那么转...
试用期
转正
如何
谈涨工资?
答:
对谈话进行准备,列出你给公司带来的好处和你独特的优势,将你的长处全部写下来,提前和老板约好谈话时间
,谈话的目的是澄清你对公司的价值。如果缺乏谈判经验就
先对着镜子练习或与你的伴侣一起演练
。展现你的优势,这一条对企业家同样适用。不要像任何人表现你的犹豫,要展现你的优势。人们从不追随优柔...
试用期
到期
怎么
跟老板
提加薪
?
答:
大多数情况在你
试用期
三个月到期以后,根本不用和老板提转正
加薪
的事情,会自动有人事部来找你提这个事情。因为每个公司都是由每个公司专门做一件事情的人,大多数人事会把你的公司这些事情全部都和你说清楚,你是否能够达到转正。的标准。还有转正需要做的东西都会和你说明白。一般来说转正的话就是一道...
试用期
过后
如何
和领导谈薪水
答:
建议:1、再找找看看有没有更好的,有的话就好办了 2、如果有别的公司更适合自已的,当然待遇更好的话,坚持自已的底线,能谈多少谈多少,至少要超过那家公司的吧 3、如果没有别的更好的,就先去财务了解下,看看是不是统一的公资,这样谈的时候有个参照 4、最重要的是看你老板的口气,千万...
过了
实习期
。
怎么
和老板谈
加薪
?
答:
首先对自己有个基本面的判断,从你文中提到你已经过了
试用期
,那么说明你适合这个工作,而且是出色的人才留得下来.有一点可以肯定的是,这个工作适合你.然后和老板谈薪水的时候可以和以前的这个职位的薪水标准做个比较,或则同行业中的工资水平做比较(掌握好报价第一手材料)那么你和老板谈的时候就有底线了....
转正
如何
谈薪资
答:
首先看你入职时公司有无规定转正后工资,有的话不用谈,没有的话,你
试用期
工资是多少,一般试用期工资是80%,按照这个比例算了后去谈,如果觉得自己工资低了想高点也可以提出,前提是你真的做出贡献,值得价远超与现在薪资。
如何
跟老板
提加薪
?
答:
但一般来说,和领导谈加薪,最好别提这条理由。以这条理由提出加薪,第一表明你怀疑公司的薪资制度;第二表明你怀疑老板的决策。 掌握谈判技巧 谈判技巧一:谈话方式也很重要 全超信息科技 刘兵 前不久我刚和上司
提过加薪
的事,不过被堵了回来。其实我的业绩向来不错,人事关系也很好,领导在公开场合也表扬过我。老板...
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