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到年龄强制退休怎么办
公司
强制
女员工
退休怎么办
答:
1.女职工应当按法律规定退休,一般情况下,每个工人的退休年龄是50岁,女干部或管理人员的退休年龄是55周岁,以后出台延迟退休的规定是按新规定办理。2.任何人任何单位无权强迫女职工提前退休,如果女职工被强迫提前退休,
可以到劳动监察投诉也可以提起劳动仲裁
。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一...
...11年需要申请延迟退休吗?如果单位
强制退休怎么办
?
答:
达到退休年龄劳动合同自动解除
,你社保只交了11年办不了退休,只能自己以个人名义再缴纳社保够15年再办理退休了。至于单位还给不给你继续工作,
你可以尽量跟单位协商
,看能不能继续让你留在单位工作。你可以跟单位签订劳务合同起码还能有收入,当然这个完全是看单位的意思,如果单位不愿意那也是完全合法的。
退休年龄
到了
怎么办理退休
答:
达到退休年龄的,
一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出退休办理
。年龄到了退休怎么办理1、退休前一个月,由本人持“需要材料”到人才中心申请并填写《退休人员登记表》。2、经劳动部门审核后,填写《城镇企业职工退休审批表》、《养老待遇档案》和《天津市城镇企业职工退休证》。...
现在50不想
退休怎么办理
答:
一、现在50不想退休怎么办理
法定退休年龄是强制的,不能由当事人自己选择,只能强制退休
。50周岁退休是国家法定退休年龄,到了年龄就必须办理退休手续,办了退休手续,如果单位仍需要,单位可以反聘,仍然可以留在单位上班。 根据规定,达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以办理退休手续,当事人...
没到
退休年龄
单位
强行
要求退休合法吗
答:
没到退休年龄单位强行要求退休不合法的,
可以申请劳动仲裁
。
职工到了法定退休年龄,合同自然终止
,不能再继续签订劳动合同,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再续签劳动合同,是符合法律规定的。法律分析没到退休年龄单位强行要求退休不合法。退休是有法定年龄的,不到法定退休年龄是...
劳动合同没到期,但已到法定
退休年龄
,该
怎么办
?
答:
劳动合同没有到期,但是已经到达了
退休年龄
,首先是需要结合实际情况来决定是否正常退休,其次是应该向用人单位核实是否解除劳动合同,再者是如果用人单位不继续任用自己就需要让其给出经济补偿。需要从以下三方面来阐述分析劳动合同没到期,但已经到法定退休年龄应该
怎么办
。一、需要结合实际情况来决定是否正常...
职工到了法定
退休年龄怎么办
答:
1、职工到了 法定
退休年龄
,合同自然终止,不能再继续 签订劳动合同 ,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再 续签劳动合同 ,是 符合法律规定 的,并且从达到退休年龄之日起,企业不再给予职工缴纳社会保险,社保部门也因为你的年龄到了退休年龄,也不会再受理职工社会保险,不...
...
到达退休年龄
拒绝
办理退休
手续,是否可
强制办退休
?文件依据有吗?一定...
答:
补充:虽然没有具体
强制
规定,但是符合退休条件的,企业可以到劳动部门申请办理该职工退休审批程序,除非该职工缴费不满15年需要推迟
办理退休
。退一万步来说,就算企业不提交退休申请,最后劳动部门还得按他本人实际达到
退休年龄
当年执行,之后多上几年班也是没有用的不承认工龄及养老保险缴费。如果他本人还想...
到了
退休年龄
,公司可以
强制
我退休吗?
答:
公司的职工法定
退休
的
年龄
一般在50岁,公司可以通过依法来终止劳动合同。这些都是没有任何过错,如果不遵守也是属于违法的行为,可以根据合同法进行签订。企业要求男员工在55岁,女员工在50岁是选择内退,工资不到2000块钱。看到这些消息,有很多人也会觉得比较心酸,希望大家一定要提前了解清楚,不要被这些...
公司员工到了
退休年龄怎么办
答:
法律分析:到了
退休年龄
,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再续签劳动合同,是符合法律规定的。并且从达到退休年龄之日起,企业不再给予职工缴纳社会保险,社保部门也因为你的年龄到了退休年龄,也不会再受理职工社会保险,不足15年的部分,只能自己缴纳。法律依据:《中华人民共和国保险法》第三十三条...
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