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到年龄退休了公司解聘有补偿吗
到了
退休年龄公司辞退有补偿吗
答:
到了退休年龄公司辞退有补偿
。如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的,劳动者没有经济补偿。开除员工不补偿处理方法:1、可以与用人单位协商赔偿方案;2、协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。综上所述,有退休金作为补偿到退...
到了
退休年龄
被
辞退有赔偿吗
答:
没有补偿
。按照相关法律法规规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的,这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。【法律分析】员工达到退休年龄之后,员工和单位的劳动关系终止,所以单位以此和员工解除劳...
到
退休年龄了
工厂
辞退有补偿吗
答:
退休年龄到了公司辞退不需要给补偿
。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段,所需要休息的时间段。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定退休年龄的劳动者,那么根据劳动合同法的相关规定,它是属于一个自动解除劳动合同,叫终...
员工到
退休年龄
离职,
公司
需要支付经济
补偿
金吗?
答:
法律分析:劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。
不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险...
退休年龄到了公司辞退
要给
补偿吗
答:
只能自己缴纳,并且因为是你的年龄到了法定年龄,不是公司的责任,没有经济补偿
。 合同到期后,为员工办理退休手续,原有的合同就会随着退休而终止,如果企业需要这些员工继续留在公司工作,就要按照退休返聘的方式进行,签订聘用协议即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一...
达到
退休年龄公司辞退有补偿吗
答:
达到
退休年龄的
员工被
公司辞退
,一般情况下公司不需要支付经济
补偿
。根据劳动合同法的规定,达到法定退休年龄的劳动者,劳动合同自动终止。这意味着,当员工达到退休年龄时,他们开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付
经济赔偿金
。但需注意,如果员工虽然达到退休年龄,但未满足...
到
退休年龄公司辞退有补偿吗
答:
没
有补偿
。按照我国法律规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到芹孙纤期,也是需要提前终止的。这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,
公司辞退
并不需要因此支付员工补偿。【【法律依据】】《劳动合同法实施条例》第嫌仿二十一条,劳动者达到法定
退休年龄的
,...
到
退休年龄公司辞退有补偿吗
答:
法律分析:有。劳动合同不到期解除合同
的补偿
标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
超过
退休年龄
上班被
辞退有补偿吗
答:
超过
退休年龄
上班被
辞退
没
有补偿
,用人单位的做法合法。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到退休年龄,劳动合同终止。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济...
辞退
60
岁
以上
企业
员工有没
有补偿
答:
辞退
60
岁
以上
企业
员工没
有补偿
。劳动者满60岁,达到法定
退休年龄
,劳动合同终止,不需要再通过辞退解除劳动合同,用人单位也不需要支付经济补偿。劳动合同终止属于以下情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:1、劳动合同期满不续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订...
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