达到退休年龄公司辞退有补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

达到退休年龄的员工被公司辞退，一般情况下公司不需要支付经济补偿。
根据劳动合同法的规定，达到法定退休年龄的劳动者，劳动合同自动终止。这意味着，当员工达到退休年龄时，他们开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。但需注意，如果员工虽然达到退休年龄，但未满足养老保险的最低缴费年限，公司不能解除劳动合同，直到员工具备退休条件后，合同关系才能自动解除。在这种情况下，如果公司单方面解除劳动合同，员工可能有权获得经济补偿。
公司辞退员工的合法流程有：
1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，达到退休年龄被公司辞退，通常没有补偿。但公司应依法妥善处理员工的退休事宜，员工也应积极维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。