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加班工时怎么算
加班工时怎么算
答:
法律分析:计算加班工资时,
日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资等于加班工资的计算基数除20.92乘300%。休息日加班工资等于加班工资的计算基数除20.92乘200%。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 ...
如何计算加班
时间
答:
计算加班时间:将员工在所有加班日的加班时间相加,以得出总的加班时间
。例如,如果员工在一周内有 3 天加班,每天加班 2 小时,则总的加班时间为 6 小时。
加班工时怎么算
的
加班工时如何计算
答:
1、标准工时计算加班费应该是月工资除以21.75天
。2、原来我国职工的日工资是按月工作日来折算的,但是2008年劳动部下发了通知,将职工的日工资改按月计薪天数折算,原来按照月工作日天数折算的办法废止。劳动保障部已发出通知,由于《全国年节及纪念日放假办法》规定公民的节日假期由原来的10天增设为11天...
加班工时怎么算
答:
一、正面回答加班工时计算的计算方式是:
1、月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、分析工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义,...
加班
时长
怎么计算
答:
根据《劳动法》,
中国的法定工时标准是每周工作5天、每天工作8小时,每周总工时不超过40小时。超过法定工时的工作属于加班
。2. 加班工资 加班工资是指在规定工作时间之外的工作,根据《劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之150的工资报酬,即加班工资至少是基本工资的...
工时
超过多少
算加班
答:
法律分析:周一到周五,每天超过8小时就算加班。按照相关规定,每周平均工作时间44小时,超过44小时就算加班。工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
加班
费
怎么算
答:
一、
计算
基数 (一)计薪日和工作日 1.制度工作日 制度工作日主要用于
工时
管理,是判断超时
加班
的标准。(1)年工作日 365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 (2)月工作日 250天÷12月=20.83天/月 (3)工作小时数 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 2.制度计薪日 制度计薪日...
加班
时间
怎么算
答:
超出五天八小时的都属于加班,新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、制度工作时间的计算 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=20.83天...
24小时制工作
如何算
工资
答:
【法律分析】国家实行劳动者
每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每周超过44小时的是违法的,可以主张超过部分的加班费。八小时工资加上加班费。工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
综合
计算工时
制
如何计算加班
工资
答:
法律分析:一、
怎么计算
综合
计算工时
工作制
加班
费 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作...
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