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加班时间相关法律法规
劳动法加班时间
规定
答:
1、劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时,特殊情况也不得超过三小时
。此外如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。2、法律依据:
《劳动法》第四十一条
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
劳动法
的
加班时间
规定
答:
具体规定如下:1. 每日加班时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
;2. 加班工作需要劳动者自愿参加,并且应当在保障劳动者身体健康的前提下进行;3. 考虑到劳动者利益,企业应当给予加班费或者调休,具体标准由国家规定。此外,对于特殊行业和岗位,还有可能有更为严格的加班时间规定。对于企业来说,...
劳动法
对
加班
的
法律
规定
答:
加班每日不得超过1个小时,特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节
;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
劳动法加班时间
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》
规定的加班时间具体如下:
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;3、用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当安排劳动者休假。用人单位由于生...
《
劳动法
》规定,
加班
的
时间
,一般每日不超过3小时。()
答:
法律主观:我国最新《劳动法》
关于工作时间与加班时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时
,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的...
因疫情需要,安排
加班
时长超过
法律
规定,是否属于违法
答:
因疫情需要,安排
加班
时长超过
法律
规定不属于违法。有下列情形之一的,延长工作
时间
不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)...
劳动法加班时间
规定
答:
法律主观:《劳动法》关于加班的规定如下:
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
强制
加班
合法吗
答:
强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定
,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
劳动法规
定每月
加班
不能超过多少
时间
答:
【法律分析】劳动法规定每月加班的时间不能超过36个小时。用人单位加班的,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,确保劳动者安全的情况下,延长工作时间每日不得超过三小时。而每月不得超过36小时。因自然灾害、事故等的原因,延长工作时间不受限制。【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
...
劳动法规
定
加班时间
答:
一、劳动法对于加班时间的规定有哪些1、劳动法对于加班时间的规定如下:(1)
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
;(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
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