22问答网
所有问题
当前搜索:
加薪太少了不满意怎么办
加薪太少了不满意怎么办
?
答:
加薪太少,对此不满意,
你可以:1.再加倍努力,让自己的业绩做得更出色
。2.
向老板表示不满,提出辞呈
。3.知足常乐,还有人并没得到加薪。
加薪太少了不满意怎么办
答:
1. 面对加薪幅度不理想的情况,
首先可以采取的是加倍努力工作,提升个人业绩以增加下一次加薪的可能性
。2. 如果经过努力后仍然觉得加薪太少,
可以适当地向老板沟通自己的不满
,并尝试提出合理的要求或者考虑更换工作环境。3. 另一种选择是
调整心态
,认识到并非所有情况都能如人意,同时也要意识到还有很多...
前几日,老板让我做台账答应给我
加工资
,但只加了100元,我嫌少,
怎么
...
答:
1.你可以直接找到老板,明确告诉他
,你对这个加薪幅度不满意,并说明你心中要求的数额,同时讲述加这么多工资的理由;倘若老板砍价或者不同意你的要求,你可以考虑换工作。2.老板没有看到你的工作能力与业绩,所以,他采用了保险的做法,只给你加100元,你可以勤奋、努力工作,让老板看到你的工作态度、工...
工资加得
太少了
之后,要
怎么
开口向老板反映比较好?
答:
你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。
抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。先说服了自己,你才有可能说服老板
。 3.摸准加薪的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。...
如何
解决
员工埋怨工资少问题
答:
万一加薪要求被拒,
请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,让他在了解自己的同时,对自己产生信任,进一步交代任务
。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。提薪情况二、自己的薪金不能体现自己的价值老板的想法:你值吗?你真的认为自己是“theone”?你做到“开源”了?——你为公司创造了多少...
跟公司提出
加薪
申请后公司只给加了一点
不满意怎么
再申请
答:
1、如果公司确定有利润,发展形式良好,则应以书面形式详细阐述需要提升
加薪
标准的理由,正所谓“当仁不让”,这涉及到利益问题;2、如果公司现在已经举步维艰,则应想办法为公司提升赢利,不要说公司已经加了薪,即使公司暂时不加薪,也是可以理解的;3、最后一招,以书面形式递交辞职报告,并详细说明...
请问公司为我
加薪
的幅度
不满意
,
怎么办
?
答:
1、如果公司确定有利润,发展形式良好,则应以书面形式详细阐述需要提升
加薪
标准的理由,正所谓“当仁不让”,这涉及到利益问题;2、如果公司现在已经举步维艰,则应想办法为公司提升赢利,不要说公司已经加了薪,即使公司暂时不加薪,也是可以理解的。3、最后一招,以书面形式递交辞职报告,并详细说明...
对工资
不满意
该如何委婉的跟老板提
加薪
一事
答:
不要在老板毫无准备的情况下,突然提出
加薪
。这样做,只会引起老板的反感。闵熔认为,如果员工对自己的业绩比较自信,并且经过明察暗访,知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低,可以主动向老板提出加薪,但必须是在时间、地点、场合条件都具备的情况下。可以在party上,也可以在轻松愉快的闲聊中,不...
如果面试成功后,薪资
不满意
,还能再提啊?
答:
如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,就只能等到你在岗位上做出业绩以后,再同上司谈
加薪
。2.不明薪资构成 一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、...
对目前工资
不满意
,如何向领导要求
加工资
?
答:
不可以寄希望于靠
涨薪
前的那一次交谈就要领导对你全年度的战绩有一个全面的了解和毫无疑问。这并不实际都不技术专业。因此,在日常的工作上,你需要把握住一切有可能的机遇向领导展现你做的事儿对他的使用价值,不断加强你在他心底的份量,那样如果你跟他谈
加薪
的过程中才会顺理成章.他人干不了的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
对涨薪不满意如何表述
调薪没达到预期怎么跟领导谈
怎么开口涨工资不尴尬
涨薪幅度不满意怎么办
要求加工资只加了500
家里有钱的员工很难管理
加薪怎么表达好一点
从来不提涨工资的员工
老板瞒着我给别人涨工资