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加薪太少了不满意怎么办
焦点薪酬涨上去了,员工仍
不满意
,这是
怎么
回事?
答:
一、外部竞争性不强,虽然
涨工资
了,但是工资水平仍然落后于市场平均水平。二、内部公平性不足,员工之间工资差异太大,部门与部门之间工资不平衡,员工之间不公平。三、除开上述原因之外,总有一些人怎么做都
不满意
,
怎么涨薪
都觉得自己受到
了不
公平待遇。对于上述第一二类原因来说,公司需要在调薪的时候...
我面试的时候工资提低了5千结果我还来工作了
怎么办
?
答:
题主的问题可以归结为:面试谈薪谈低了,现在已入职,还能反悔吗?可以分以下几步走:弄清楚市场平均行情是多少,是否真的是谈低了,还是自己主观的判断。低了5000元,不是小数目。如果确实是低了,那么向自己的上司询问,公司是否有的
加薪
的政策,要有什么条件才能获得加薪。借此机会,向上司表达自己想...
面对职场的
涨薪不
公,该不该辞职?
答:
有人说现在年起人不好伺候,一言不合就要辞职,更别说遇到不公平的事情了。公平的想想,现在有多少能捧着铁饭碗的年起人,而捧着铁饭碗的年起人会辞职吗,这些都是一些片面的看法,就像以前人看80后,90后,现在人看00后一样。带有
少少
偏见。除非你是暴脾气,不能遇到不平事。其他的人都会在心里...
怎么
回绝老板
加薪
?
答:
所以,如果你对目前的薪资
不满意
,正确的方法是再拿到了offer后,先提出
加薪
申请,如果谈不拢再提离职,谈拢了就继续干。而不是以离职作为一种加薪的 要 挟,这样会让老板很不爽。用这种方式留人的领导,在管理上多少存在点问题,对下属也不够了解和关心,也没提前考虑下属的职业规划和在企业的成长...
请求给自己
加薪
,结果被领导拒绝了,该
怎么办
?
答:
而且,如果你学习了某项工作技能,一定要把这项技能体现在日常工作中,让领导看到他的进步,看到他能力的提高,直到他的能力已经提高到可以加薪的地步,那你就可以向领导要求
加薪了
。毕竟领导亲眼看到了自己的进步,再拒绝也没道理。3.你对现有的薪资不是很
满意
,那么你也去市场了解了你应该值的薪资,...
员工要求
加薪怎么办
_怎样处理员工加薪
答:
员工要求
加薪
这是我们每个主管或老板都要面临的事情,那么如何面对呢?如果
处理
好了既能留住人才,节约成本。如果处理不好可能就会导致人才的流失甚至用人成本的增加。对此富哥以如下
解决
办法供大家参考。一,当员工提出加薪要求的时候我们要从几个方面去分析。1,这个员工是否真的很优秀,是否与这个岗位匹配...
收入
不满意
就辞职真的会有用吗?你
怎么
看?
答:
而决定你做什么选择的行为就是你的所思所想,你的目标 收入
不满意
离职,50%概率你的薪酬会提升,如果机会好的话,还可能大幅度提升,反之亦然无论你现在什么起点,也无论你什么职位,你现在马上离职,市场上职位多得很,合适的职位也有很多,薪酬比央企低的不少,但高的更多。面对复杂的外部环境,保持...
面试的时候工资要低了
怎么办
,该不该从新和领导谈判呢?
答:
私下问同事工资水平其实是一个大忌。因为几乎所有公司都有相关的薪资保密规定。如果一个同事好心告诉你他工资的数额,你却拿来当证据,怒气冲冲的去找HR谈
加薪
。最终不仅会扼杀我自己的加薪,甚至会伤害我善良的同事。所以如果你已经是正式员工了,毕竟对这份工作很
满意
,只是遇到了工资低的问题。切记,不要...
觉得工资低是直接提离职,还是和原公司谈要求
加工资
,哪个好?
答:
长期以来,员工和老板之间关于工资给多给少的问题站在各自的角度都相互
不满意
对方:员工总是闲自己工资低,看着外面的谁谁谁工资比自己高心理就不平衡,就想
涨工资
或者是跳槽;老板呢总闲下面的人没用,给了这么高的工资却干不出他理想的成绩来。站在各自的角度都对,但也都错! 我想问有关类似想法的读者几个问题,...
想要跟领导提
加薪
的事情,但自己的能力其实比较平庸,该
怎么办
?
答:
假如工作中能力突显而领导也知道看得到你的能力,可以去人事部门申请办理,或立即找领导谈话。在和同事间共处不能表述对现况职位和薪资
不满意
,众口铄金,可能是自身把握住的,有胆识才能取得大量。找到能自己能
加薪
的原因,为什么公司要跟你加薪,在做好本职工作作出了什么贡献?或是给公司带来了什么价值...
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