假如工作中能力突显而领导也知道看得到你的能力，可以去人事部门申请办理，或立即找领导谈话。在和同事间共处不能表述对现况职位和薪资不满意，众口铄金，可能是自身把握住的，有胆识才能取得大量。找到能自己能加薪的原因，为什么公司要跟你加薪，在做好本职工作作出了什么贡献？或是给公司带来了什么价值的东西？千万别以参加工作时间提加薪的原因，期限是最不值钱的东西，只会使老总抵触。
提前准备充裕，摆发生意外由，让老总无理由不加薪。想找领导谈工资以前一定要做好充分的准备，通常你如果真的在工作上对公司作出杰出贡献情况下，领导不容易不知道的，也不会让职工白努力的，一定会让你相对应的奖赏的！恰当的时间，有劝服领导让你加薪的根据或原因时，你再去和领导谈工资的难题。但如果你一直在一个平凡的岗位上做些平凡的工作，每日一直做些日常做好本职工作，就是觉得工资低得话，那我就建议你别去和领导谈工资，谈了没有用，反倒会给领导留有不好的印象！
很有可能就是你如今所做的事情是一个任务量里的提升，代替性比较强，换作别人，了解办事流程后，还可以担任该工作中，因此老总没考虑晋升加薪。假如你很具备创造力，不可替代性，晋升加薪只是时间问题，自己做老总都是没问题的。倘若你对现在的薪酬不满意，也是家里的工作压力，住房贷款，购车贷款等，有能力得话比不上换一个企业，毕竞这社会识时务者为俊杰，水往低处流，十年了，该加的或许早加了，等到你再去规定加薪时，具体己无意义，也是另作挑选吧，没有一个老总想要看到别人向他规定加薪，也许他不一定会立马让你回应，依靠别人的口角来考量对你是不是加薪的确定，你需要有承担这类工作压力的能力，与此同时，也应当搞好辞职的打算。
总而言之，和老板说加薪是一个比较敏感的问题，你需要有充足的资金和根据，做为你加薪的原因，去触动老总，不然，不必随便去提，如果你有其他选用。加薪有风险性，提时需慎重。假如你对自己有信心，你老板较为小气，那么你完全可以去把自身从前的销售业绩和销售市场行情价去做核对，随后找个时间，和老总真心诚意一番，讲下你为什么必须更多的是工资，讲下你的价值和奉献，我觉得聪慧的老总都懂得你的意思。但如果他不愿意让你加薪，那样他显而易见不是你非常值得长期性追随得人。