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加薪太少了不满意怎么办
加薪太少了不满意怎么办
答:
1. 面对加薪幅度不理想的情况,
首先可以采取的是加倍努力工作,提升个人业绩以增加下一次加薪的可能性
。2. 如果经过努力后仍然觉得加薪太少,
可以适当地向老板沟通自己的不满
,并尝试提出合理的要求或者考虑更换工作环境。3. 另一种选择是
调整心态
,认识到并非所有情况都能如人意,同时也要意识到还有很多...
加薪太少了不满意怎么办
?
答:
加薪太少,对此不满意,
你可以:1.再加倍努力,让自己的业绩做得更出色
。2.
向老板表示不满,提出辞呈
。3.知足常乐,还有人并没得到加薪。
前几日,老板让我做台账答应给我
加工资
,但只加了100元,我嫌少,
怎么
...
答:
1.你可以直接找到老板,明确告诉他
,你对这个加薪幅度不满意,并说明你心中要求的数额,同时讲述加这么多工资的理由;倘若老板砍价或者不同意你的要求,你可以考虑换工作。2.老板没有看到你的工作能力与业绩,所以,他采用了保险的做法,只给你加100元,你可以勤奋、努力工作,让老板看到你的工作态度、工...
加薪不满意
,该不该辞职?
答:
1. 加薪幅度是否满意。如果加薪幅度未达到预期或市场行情,仍然无法改善你的待遇满足,
那么离职的动机可能未消除,留下来的意义不大
。但如果加薪可以解决你想要离职的主要原因,留下来似乎更可取。2. 升职是否只是空口的承诺。如果公司未来的发展前景和升职机会不明朗,提出的升职计划可能难以实施,届时你被敷衍了...
工资加得
太少了
之后,要
怎么
开口向老板反映比较好?
答:
你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。
抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。先说服了自己,你才有可能说服老板
。 3.摸准加薪的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。
跟公司提出
加薪
申请后公司只给加了一点
不满意怎么
再申请
答:
1、如果公司确定有利润,发展形式良好,则应以书面形式详细阐述需要提升
加薪
标准的理由,正所谓“当仁不让”,这涉及到利益问题;2、如果公司现在已经举步维艰,则应想办法为公司提升赢利,不要说公司已经加了薪,即使公司暂时不加薪,也是可以理解的;3、最后一招,以书面形式递交辞职报告,并详细说明...
请问公司为我
加薪
的幅度
不满意
,
怎么办
?
答:
1、如果公司确定有利润,发展形式良好,则应以书面形式详细阐述需要提升
加薪
标准的理由,正所谓“当仁不让”,这涉及到利益问题;2、如果公司现在已经举步维艰,则应想办法为公司提升赢利,不要说公司已经加了薪,即使公司暂时不加薪,也是可以理解的。3、最后一招,以书面形式递交辞职报告,并详细说明...
对目前工作的薪资
不满意
,如何跟老板要求
加薪
?
答:
时度势恰当提
涨薪不
要在老总没把握的情形下,忽然明确提出涨薪。那样做,只能造成老总的抵触。闵熔觉得,假如职工对自身的绩效较为自信心,而且通过明查暗访,了解自已的工资在同行业或企业同样岗位职工中稍低,可以积极向老总明确提出涨薪,但务必是在时长、地址、场所标准都具有的情形下。可以在party...
对工资
不满意
该如何委婉的跟老板提
加薪
一事
答:
不要在老板毫无准备的情况下,突然提出
加薪
。这样做,只会引起老板的反感。闵熔认为,如果员工对自己的业绩比较自信,并且经过明察暗访,知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低,可以主动向老板提出加薪,但必须是在时间、地点、场合条件都具备的情况下。可以在party上,也可以在轻松愉快的闲聊中,不...
如果对目前的薪资
不满意
,可以主动向领导提出
涨工资
吗?
答:
领导只会对那些最能帮助他
解决
问题的下属好处,以期让这些下属持续地、心甘情愿地为他解决问题。所以,作为下属要知道领导需要你做什么,并且确保做好。企业整体环境的都在
涨工资
,为了加强公司的薪水竞争力,会给员工做一个普调,这部分的调整根据去年的运营状况,今年的预算,有多有少,像2007年金融...
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