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劳务公司调岗怎么办
劳务
派遣工被用人单位
调岗
位
答:
法律分析:动者要是不能胜任本岗位的工作的话,企业是可以调动岗位的
。但用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,
必须应以协商一致为
...
劳务派遣可以换岗
吗
答:
法律主观:劳务派遣可以换岗。调岗属于变更劳动合同,应当书面提出换岗请求,双方协商一致方可变更
。用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的,单位可以单方变更进行换岗。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
劳务
派遣
调岗
要员工同意吗
视频时间 00:52
劳务
派遣员工
调岗
降薪合法吗
答:
法律主观:劳务派遣用工单位调岗降薪需和员工协商
。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
劳务
派遣员工被
调岗
有赔偿吗
答:
法律分析:
劳务
派遣员工被
调岗
仍不能胜任工作,用人单位解除与该员工的劳动合同时,有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
劳务
合同中关于
调岗
的规定
答:
公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同,但有提前三十日以书面形式通知的义务。 如果劳动者不同意
公司调岗
安排,就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时,公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下,公司应根据你的工作年限,每满一年给予你本人一个月...
公司
裁员,变相
调岗
降薪,
怎么办
?
答:
建议你在
调岗
降薪的一个月内向
公司
发出书面的异议(EMS邮件或者电子邮件)并向当地的劳动监察部门投诉反映情况,如果公司实际履行了调岗降薪而导致你有一个月的工资没有足额发放的话,那么你可以以《劳动合同法》38条第二款规定解除劳动合同并主张赔偿金。这样的话你只需要证明调岗降薪前后工资单数额发生...
公司
恶意
调岗
降薪
怎么办
答:
其实不管是从
劳务
合同还是从相关劳动法中,其中针对用人单位的
调岗
和降薪这块,根本难以找到实际性的界定方式。换句话说,
企业
对员工的调岗和降薪,可以是合法的,也可以是不合法的,但这之间的界定,对普通员工来说是很难找到足够的证据去界定。坦白说,
公司
是选择正式裁员还是逼员工离职,现有的法律很难...
公司
给我
调岗
,我不愿意去,不去就让主动离职,只赔一个月工资,我工作十年...
答:
应该按照
公司
与你签订的
劳务
合同约定的条款来处理这个事情,如果工作需要,你应该服从领导的安排;如果你不愿意做新的工作,就应该选择离职。如果合同约定的条款你应该从事某项技术工作,你可持合同申请劳动仲裁!供参考。
公司
无理要求
调岗
,我不同意,该
怎么办
答:
劳动岗位调整,属于劳动合同变更的一种情形。用人单位不得无故调整劳动者岗位。单位依法制定并公布的规章制度,劳动者有义务遵守,如单位的规章制度里明确规定旷工三日视为严重违反
公司
规章制度,哪公司则有权解除劳动关系。所以,在正常工作日你不到岗,是不对的。如公司非法解除你的劳动关系,公司应当支付...
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