22问答网
所有问题
当前搜索:
劳务关系可以随时辞退吗
劳务关系可以随时辞退吗
答:
综上所述,
劳务合同通常不能随意解除
,必须在符合解除条件的情况下才可,例如双方协商一致或因不可抗力导致合同无法履行等。否则,将构成违约,需要承担相应的违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由...
劳务关系可以随时辞退吗
答:
劳务关系可以随时辞退
。只要双方协商一致,劳务合同关系可以随时解除。劳务合同不属于劳动合同,是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。解除劳动合同要注意事项如下:1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位,...
劳务关系可以随时辞退吗
答:
法律主观:劳务关系一般不可以随时解除
,如果当事人已经协商达成一致,或者出现约定的或法定的情形时,才能解除。例如劳务合同的目的不能实现的、一方经催告后仍拒绝履行其主要义务的,另一方可以依法解除。法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以...
劳务关系可以随时辞退吗
答:
法律分析:可以
,签了劳务合同后劳动者与用人单位建立的是雇佣关系,双方可以随时终止用工关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
签订
劳务
合同
可以随意辞退吗
答:
签订劳务合同可以随意辞退吗需要具体情况具体分析,以下是对签订劳务合同可以随意辞退吗的具体回答:
签订劳务合同不可以随意辞退
。用人单位随意辞退劳动者属于违约解除合同,职工可以请求违约方承担违约责任;造成职工损失的,应当承担赔偿责任。1.劳动者在签订劳务合同之后,用人单位无故不可随意辞退劳动者,法定...
签了
劳务
合同
可以随时辞退吗
答:
法律分析:可以,签了
劳务
合同后劳动者与用人单位建立的是雇佣
关系
,双方
可以随时
终止用工关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
劳务
工
可以随意辞退吗
答:
法律分析:
劳务
派遣员工不
可以随意辞退
。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
签了
劳务
合同能立马
辞退吗
答:
可以,但不得无故解除劳动合同。签了
劳务
合同后劳动者与用人单位建立的是雇佣
关系
,双方
可以随时
终止用工关系。签了劳务合同能立马
辞退
的缺点主要有以下几个方面:1、保障不足。劳务合同的特点是时间短、保障少,签订后一般没有稳定的工作保障,容易面临被辞退的风险;2、就业不稳定。由于劳务合同的时间较...
劳务
合同
可以辞退
员工吗
答:
根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位
可以 随时
解除劳动合同 : a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的; e、被劳动教养的。 2、用人单位需要提前...
劳务
派遣员工
可以随时辞退吗
答:
劳务
派遣员工无过错的,是不
可以随意
被
辞退
的。派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。因此,退回本身就是派遣单位的违约行为,是不被许可的。劳动派遣是指劳务...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
雇佣关系可以随时开除吗
单位只签劳务合同不签劳动合同
怎么证明是劳务关系不是劳动关系
劳务人员解除劳务关系
只签了劳务合同,没签劳动合同
返聘终止通知
劳务关系可以被随意解除吗
劳务关系和雇佣关系
辞退劳务人员需要赔偿吗