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劳务关系雇主责任险赔吗
雇主责任险
对
劳务
合同有效吗
答:
律师解答 雇主责任险对劳务合同有效
。劳务公司可以购买雇主责任险,这也是对用工人员的一种保障,可以去保险公司进行办理。雇主责任险是自愿购买的,如果出现员工和雇主是劳务关系,而不是劳动关系,那么雇主责任险就有用。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位...
劳务关系雇主责任险赔吗
答:
法律分析:
雇主责任险
的保障范围一般限于工伤,而工伤成立前提是劳动者和用人者之间存在劳动关系。
劳务关系
是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向...
劳务关系 雇主责任险
答:
据我了解
雇主险
只要能提供劳动
关系
证明就可以了,跟劳动合作或者
劳务
合同是没有太大关系。这点可以跟保险合同沟通。一些劳动力型的工厂都有60周岁的工人或者是无劳动合同的。正常只要提供历史工资或者是公司打卡记录等可以确认真实劳动关系的,保险公司都会
理赔
的。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手...
有
雇主责任险
能否证明劳动
关系
存在?
答:
有
雇主责任险
不一定证明劳动关系存在,双方也有可能建立但是
劳务关系
。如果雇佣双方都是自然人,或者都是法人或组织,那么有雇主责任险不能证明劳动关系存在,这是由于劳动关系的一方需要为单位、另一方为自然人。 一、有雇主责任险能否证明劳动关系存在?1、有雇主责任险不一定证明劳动关系存在,由于劳动关系...
雇主责任险
和工伤保险的区别
答:
2.雇主责任险按照合同约定的保险金额赔偿
,工伤保险在法律规定的限额内按照当地平均工资水平赔偿; 3.雇主责任险只包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费和医疗费。工伤保险包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费、康复治疗费、...
劳务
公司买什么
雇主险
答:
雇主责任险
是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济
赔偿责任
,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种...
未入社保,发生工伤后公司说用
雇主责任险赔付
,赔付未没下来就离职还能得...
答:
可以的,
雇主责任险
主要是看出险时你和雇主之间是否存在雇佣关系。
理赔
需要证明你们之间曾经存在
劳务关系
的证据,比如劳务合同、考勤表、工资表等等
雇主险
没过户能
理赔吗
答:
雇主险
没过户不能
理赔
。
雇主责任险
是必须实名投保。但是如果是出事后以b公司的名义进行申请
赔偿
,其本质上是不可以赔的,因为他已经和A公司解除了
劳务关系
,而且如果是不记名投保,他出事时并没有任何有效证明表示他属于A公司,所以保险公司会拒绝理赔。
雇主责任
的前提条件
答:
接受
劳务
一方补偿后,可以向第三人追偿。二、
雇主责任险
的保障范围包括:1、被保险人雇用的人员在保单有效期间,在受雇过程中,在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时,遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病,所致伤残或死亡的
赔偿责任
;2、被保险人的有关的诉讼费用...
工伤保险和
雇主责任险
的区别
答:
法律分析:
雇主责任险
和工伤保险有以下几个区别:1、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病时,本应由被保险人负债
赔偿
的金额都由保险公司负责赔偿的一种商业保险。工伤保险则是指劳动者在工作中...
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