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雇佣关系适用雇主责任险
雇主责任险
到底是以劳动关系还是
雇佣关系
为前提?
答:
雇主责任险通常涵盖劳动者因工作受伤的情况,但这种保险的适用前提是劳动者和用人单位之间存在劳动关系
。在一般情况下,雇主责任险的适用前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。为了清晰理解这一点,我们需要明确区分劳动关系、雇佣关系与劳务关系这三种不同的法律关系。首先,劳动关系是指劳动者依法与用人单...
有
雇主责任险
能否证明劳动
关系
存在?
答:
有雇主责任险不一定证明劳动关系存在,双方也有可能建立但是劳务关系
。如果雇佣双方都是自然人,或者都是法人或组织,那么有雇主责任险不能证明劳动关系存在,这是由于劳动关系的一方需要为单位、另一方为自然人。 一、有雇主责任险能否证明劳动关系存在?1、有雇主责任险不一定证明劳动关系存在,由于劳动关系...
雇主责任险
属于什么险种?
答:
雇主责任险
属于责任保险的一种,被保人所雇佣的员工在受雇期间遭遇意外伤害或者有职业病等情况的,保险公司会替被保人去承担相应的医疗费用以及经济补偿,大家可以将雇主责任险视作工伤保险的一种补充,主要是帮助被保人转移风险,减轻损失的。在
雇佣关系
中,雇主往往是需要对雇员的人身安全负责的,雇员一旦...
雇佣险
是什么险?
答:
其实雇佣险也叫做雇主责任险,是劳工赔偿险,也就是转嫁雇主的风险
。企业购买雇主责任险,能够帮忙转嫁,被保险企业的风险,可以维护生产的正常顺序,保证能够实现被保人的赔偿责任,确保可以补偿雇员的经济利益。在这个社会当中,雇佣关系也是非常常见的一种关系。对于雇佣关系的人来说是不会购买社保的,但是...
什么是
雇主责任险
答:
由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险
。雇佣关系存在与否,是雇主责任的基础。雇用法律关系,是指受雇人利用雇用人提供的条件,在雇用人的指示、监督下,利用雇主提供的条件,以自身的技能为雇用人提供劳务,并由雇用人提供报酬的法律关系。在雇佣法律关系中,雇工的主要权利为报酬请求权,主要义务...
什么是
雇主责任险
答:
雇主责任险
的具体保障内容通常包括:员工因工作原因导致的伤残、死亡、医疗费用以及因工伤导致的误工损失等。当员工发生以上情况时,保险公司将根据保险合同的约定,为雇主提供相应的赔偿。这有助于企业减轻因员工工伤而产生的财务压力。三、保险作用 在现代企业中,
雇佣关系
普遍,员工在工作过程中可能会面临...
雇主责任险雇主责任险
与意外险的区别
答:
1. 保险标的不同:
雇主责任险
的保险标的为雇主承担的赔偿责任,而人身意外伤害险的保险标的是被保险人的生命与健康。雇主责任险的保障基础是雇主与雇员之间的
雇佣关系
,而人身意外伤害险的保障范围更为广泛,包括亲友关系、同事关系等。2. 保障范围不同:雇主责任险对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予...
雇主险
是什么保险种类
答:
雇主责任险
和人身意外险的区别 1、保险的前提不同:雇主责任保险的前提是雇主与雇员之间必须有直接的
雇佣关系
,而人身意外保险不受前提的限制;2.保障范围不同:雇主责任险也可以赔偿员工在工作中患职业病,人身意外险不保证职业病。3、被保险人、被保险人、受益人不同:雇主责任保险通常由雇主保险,被...
雇主险
是什么保险种类
答:
1、保险的前提不同:
雇主责任险
有一个必须的前提是雇主与雇员之间必须有直接的
雇佣关系
,而人身意外险则不受到此前提的局限;2、保障的范围不同:雇主责任险对于雇员在工作期间患上职业病也是可以赔付的,人身意外险是不保障职业病的。3、投保人、被保险人、受益人不同:雇主责任险通常都是雇主为自身...
未入社保,发生工伤后公司说用
雇主责任险
赔付,赔付未没下来就离职还能得...
答:
可以的,
雇主责任险
主要是看出险时你和雇主之间是否存在
雇佣关系
。理赔需要证明你们之间曾经存在劳务关系的证据,比如劳务合同、考勤表、工资表等等
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