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劳务合同到期赔偿标准
劳务
派遣工
合同到期
被辞退如何
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
劳务
工
合同到期
被辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期,如果是非法辞退,
单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...
劳务合同到期
不续签有
补偿
吗有明白人能说清吗
答:
劳务合同到期不续签是否有补偿需看情况而定:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;2、如果劳动者存在法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;3、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提...
劳务合同到期
后不续签有
补偿
吗
答:
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,
经济补偿的金额一般取决于劳动者在本单位工作的年限
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者...
劳动
合同到期赔偿
金最高是怎样的
答:
法律分析:劳动合同到期支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最多不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
劳务
工
合同到期
公司不续签有
补偿
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法
合同到期
了不续签要
补偿
么
答:
从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者
合同期满
前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。2、综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济
补偿
,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。法律依据:《劳动合同法》...
合同到期
不续签
补偿金
怎么计算
答:
1. 如果劳动
合同到期
,单位决定不续签,根据法律规定,单位需要向劳动者支付经济
补偿
。2. 补偿的计算
标准
是,劳动者每在本单位工作满一年,单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,应按一年计算补偿。4. 如果工作年限不满六个月,单位应支付相当于半个月工资...
我是
劳务
派遣工,和劳务公司
合同到期
了,被用工单位辞退了,该怎么办...
答:
赔偿
金
标准
为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工
合同到期
后也是有经济赔偿金的。
劳务
派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济
补偿金
,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的...
合同到期
不续签
补偿标准
2020
答:
需注意的是,这里的劳动条件是指广义的概念,包括工资在内的各种待遇,如工作环境、福利水平等。根据法律规定,第四十四条【劳动合同终止】规定了劳动合同终止的情形,包括劳动
合同期满
等。经济
补偿
的计算方式是,根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
。如果工作年限在六个月以上不满一年...
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