22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期赔偿按多少金额计算
合同到期
公司解散
补偿
的标准是
多少
答:
法律主观:合同到期公司解散的补偿标准是员工在公司的工作年限每达到一年,补偿给员工一个月的工资
;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则补偿给员工半月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本...
合同到期赔偿
金如何
计算
答:
1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言,是从2008年1月1日以后开始计算的,标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。2、经济补...
合同到期
了不续签,按劳动法怎么
赔偿
答:
经济补偿的计算标准:经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限,其中每满1年需向员工支付一个月工资
;满6个月以上但不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,则需要向员工支付0.5个月工资的经济补偿。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就...
合同期满
用人单位不续签经济
补偿金
如何
计算
答:
经济补偿金中的工资按解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算
,低于当地最低工资标准的则按当地最低工资标准计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
一年
合同到期
不续签赔几个月
答:
劳动法
合同到期
后公司不续签
赔偿
金的
计算
:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、...
劳动
合同期满
怎么
算补偿金
?
答:
劳动
合同到期
终止,用人单位应向劳动者经济补偿金的,经济
补偿金金额计算
如下:经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。公式解释:本人月平均工资=劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额/12个月。此处工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、...
劳动
合同到期
不续签怎么
赔偿
答:
经济
补偿
的
金额
取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年
计算
;不满6个月的,按半个月计算。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动
合同期满
终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者...
合同到期
不再续签
合同赔偿
标准
答:
5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。综上所述,合同到期不再续签合同赔偿标准为1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、...
一年一签的
合同到期补偿多少
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续签的,用人单位不需要支付经济补偿。 3、双方续签合同的...
合同到期
不续约
赔偿
平均工资怎么算
答:
在劳动
合同到期
后用人单位单方面决定不续签的,不需要向劳动者支付
赔偿
金,要支付
补偿金
,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,补偿金是工龄有几年就支付几个月的工资,工资
是按照合同
终止前12个月的平均工资确定的。一、劳动合同到期不续约赔偿工资标准怎么确定? 劳动合同到期公司单方面不续约要支付补...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同到期6个月怎么赔偿
合同到期怎么拿到赔偿金
合同到期没有完成怎么赔偿
合同到期经济补偿金的规定
合同到期相对补偿少
劳务合同到期赔偿标准
合同到期赔偿多少
聘用合同到期了怎么赔偿
合同到期离职和正常离职补偿