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劳务合同可以买五险吗
劳务合同
有
五险
一金吗
答:
法律分析:劳务合同有五险一金
。一般判定是否要购买五险一金,主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金是指...
劳务
派遣
合同
有没有
五险
一金
答:
在签订劳务派遣合同时,劳务派遣单位与用工单位应当明确约定五险一金的缴纳事宜
。这包括但不限于缴纳比例、缴纳方式、缴纳时间等具体内容。通过明确约定,可以确保双方的权利义务得到保障,也便于日后可能出现的争议解决。综上所述:劳务派遣合同包含五险一金的缴纳。劳务派遣单位作为用人单位,应当为被派遣劳动...
劳务合同可以买
社保吗
答:
法律分析:可以
,但缴纳社保的种类不同。在职时公司应当缴纳五险一金,但是对于签订劳务合同的人员而言,所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种,按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动...
劳务合同
有
五险
一金吗
答:
劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金
。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但是,与公司签订劳务合同,因为劳务合同不等同劳动合同,事实上,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。【法律分析】签订劳动合同有五险一金...
劳务合同
有
五险
一金吗
答:
【法律分析】:一般判定是否要购买五险一金,主要看是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,
无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金
。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。【法律依据】:《中华...
劳务合同
有
五险
一金吗
答:
用人单位与劳动者签订
劳务合同
,不需要
缴纳五险
一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳...
签订
劳务合同
需要
缴纳五险吗
答:
签订劳动合同是有五险一金的。用人单位需要为劳动者
缴纳五险
一金,但签订
劳务合同
不需要缴纳五险一金。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。法律依据:签订劳动合同是有五险一金的。用人单位需要为劳动者缴纳五险一金,但签订劳务合同不需要缴纳五险一金。只要是该单位的在职职工,用人单位...
劳务合同
给
交五险吗
答:
法律分析:签订
劳务合同
没有必须要
缴纳五险
一金,签订劳动合同有五险一金,而签订劳务合同后没有五险一金,五险一金是劳动合同法的规定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在...
劳务
派遣员工有
五险
一金吗
答:
有了此保障,在买房时
可以
享受更低的贷款利率,
能够
节约很大一笔钱。综上所述,
劳务
派遣员工是有
五险
一金的,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》...
签
劳务合同
需要
缴纳五险
一金吗
答:
签
劳务合同
需要
缴纳五险
一金。五险一金是劳动单位给予劳动者的福利待遇,同时也是国家强制性要求的。只要形成了劳动关系,无论是签订劳务合同还是劳动合同,都需要
购买五险
一金。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险,以及住房公积金。用人单位应为劳动者缴纳社会保险,合同约定无效。
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