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劳务协议能缴纳五险吗
劳务合同
有
五险
一金吗
答:
法律分析:劳务合同有五险一金
。一般判定是否要购买五险一金,主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金是指...
劳务合同
有
五险
一金吗
答:
【法律分析】签订劳动合同有五险一金,而签订劳务合同后没有五险一金
。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。签订劳务合同的没有五险一...
劳务合同
有
五险
一金吗
答:
法律分析:签订劳动合同有五险一金,而签订劳务合同后没有五险一金
。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。劳务合同的双方有可能都是自然...
劳务合同
有
五险
一金吗
答:
用人单位与劳动者签订劳务合同,不需要缴纳五险一金
。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社...
劳务协议交五险吗
答:
法律分析:根据我国的法律规定,用人单位与个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录,个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴纳费用。所以说,劳动
合同
是必须要
缴纳五险
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条 县级...
劳务合同
给
交五险吗
答:
法律分析:签订
劳务合同
没有必须要
缴纳五险
一金,签订劳动合同有五险一金,而签订劳务合同后没有五险一金,五险一金是劳动合同法的规定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在...
劳务
派遣有
五险
一金吗
答:
法律分析:
劳务
派遣工有
五险
一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣
合同
,劳务公司应当依法给劳动者
缴纳
社保和住房公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七...
签订
劳务合同
需要
缴纳五险吗
答:
用人单位需要为劳动者
缴纳五险
一金,但签订
劳务合同
不需要缴纳五险一金。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。法律依据:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳...
劳务
派遣员工有
五险
一金吗
答:
失业后就
可以
申请领取失业保险金;5、生育保险:生育前
缴纳
生育保险费用满一年,生育时就可以享受生育保险待遇;6、一金是住房公积金:有了此保障,在买房时可以享受更低的贷款利率,能够节约很大一笔钱。综上所述,
劳务
派遣员工是有
五险
一金的,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,...
劳务合同
需要
交五险
一金吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。构成了劳动关系的,无论签订的是
劳务
还是劳动
合同
,都要
买五险
一金。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由...
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