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公司签劳务协议可以买社保吗
劳务公司
给员工
买社保
,合法吗
答:
法律分析:可以
。即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件,用人单位不免除购买社保的义务,依法仍应当为劳动者购买社保。但是劳动者以用人单位未为其购买社保为由要求用人单位支付经济补偿金是得不到法院及劳动仲裁委员会的支持。即使劳动者本人自愿放弃购买社保,也...
劳务合同可以买社保吗
答:
法律分析:可以
,但缴纳社保的种类不同。在职时公司应当缴纳五险一金,但是对于签订劳务合同的人员而言,所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种,按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动...
自己交社保和人力资源外包
劳务
派遣
公司签
劳动
合同交社保
合法吗?
答:
自己交社保和人力资源外包劳务派遣公司签劳动合同交社保是合法的
。根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务...
您好
签订劳务合同能不能
给对方
买社保
答:
1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的
。2、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。3、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当...
签订
劳动
协议交社保吗
?
答:
为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。
签署劳动协议的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保
。如果是劳务关系的话,用人单位可以不为其缴纳社会保险,但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。签订劳动合同,就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳社保。如果没有签订合同,但是形成了...
劳务合同
有五险一金吗
答:
即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其
缴纳社保
。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。
签订劳务合同
的没有五险一金的保障,但是工作中遭到伤害的,可以按照以上走民事诉讼程序维护权益。...
劳务
关系
可以买社保吗
答:
法律主观:
签署劳务合同公司
是不需要给员工
缴纳社保
的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,
签订劳务合同
的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,需要为劳动者缴纳社保费。法律客观:《中华...
签订劳务合同
需要
缴纳社保吗
答:
1.签的劳务合同,
公司
是不需要给员工
交社保
的。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订的劳务合同
,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。2.如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的...
签劳务合同
要给员工
买社保吗
答:
法律分析:
签署劳务合同公司
是不需要给员工
买社保
的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第...
被
劳务
输出
公司
聘用.没去上班
可以买社保吗
?
答:
被
劳务
输出
公司
聘用,即使没有去上班,也
可以购买社保
。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此,即使没有去上班,只要与劳务输出公司建立了劳动...
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