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劳务合同不用给员工买社保吗
签
劳务合同
要
给员工买社保吗
答:
法律分析:签署劳务合同公司是不需要给员工买社保的
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第五十...
劳务合同
真的
不用交社保吗
答:
一、劳务关系不用上社保吗签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的
。1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法...
劳务合同
需要
购买社保吗
答:
法律分析:签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的
。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经...
公司和
员工
签
劳务合同
,还需
交社保吗
答:
法律分析:
签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的一、劳务合同一般是临时的
,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以...
签订
劳务合同
需要
缴纳社保吗
答:
1.签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的
。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。2.如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的...
劳务
外包公司需要
为员工缴纳社保吗
答:
需要。根据查询华律网得知。
劳务
外包
合同
没明确,实际用工单位必须
为员工
办理,
缴纳社保
。社保,是指国家通过立法,按照权利与义务相对应原则,多渠道筹集资金,对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助,使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。
劳务合同
要
交社保吗
答:
具体如下:1、签的
劳务合同
,公司是
不需要给员工交社保
的;2、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的;3、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动...
员工
签订
劳务合同
可以
不买社保吗
答:
法律分析:
劳务合同
可以不交社保。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以
不给员工缴纳社保
的。但是劳动合同关系,用人单位必须缴纳社保,否则会被追究相应的责任。根据相关法律规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不...
签的
劳务合同
,公司需要
给员工交社保吗
?
答:
类似于承揽性质的工作。在这种合同下,双方并不构成劳动关系,因此公司不必为签订
劳务合同
的员工缴纳社保。2. 如果双方构成劳动关系,即员工受公司管理并按月获得工资,公司则有法律义务
为员工购买社会保险
。若公司未履行此义务,员工可以将情况反映给当地社保部门,进行投诉和举报。
签
劳务协议
可以
不交社保吗
答:
法律分析:如果与公司签订的是
劳务合同
,那么就不适用劳动合同法的相关规定,按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保,那么公司就应当缴纳,按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的,那么公司就可以
不缴纳社保
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
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