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劳务协议能缴纳五险吗
劳务合同五险
一金必须
缴纳吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该为劳动者
缴纳
社会保险,无论是否签订劳动
合同
都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者
可以
申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
签
劳务合同
需要
缴纳五险
一金吗
答:
不需要。
劳务合同
是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间签订的合同,劳务合同是临时的、承揽性质的合同,双方之间并不构成劳动关系,在这种情况下,用人单位
可以
按照法律规定不
缴纳五险
一金。
劳务
派遣有
五险
一金吗?
答:
劳务
派遣是有
五险
一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员
缴纳
全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。其中,由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费,工伤保险和...
签
劳务合同
需要
缴纳五险
一金吗
答:
劳务合同
公司不是必须给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方就不属于劳动关系,用人单位
可以
不给员工
缴纳
社保;2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。【法律依据】《社会...
劳务
派遣工有
五险
一金吗?
答:
劳务
派遣工有
五险
一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣
合同
,劳务公司应当依法给劳动者
缴纳
社保和住房公积金,否则劳动者
可以
到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办...
劳务合同
需要
买五险吗
答:
法律分析:是的,单位应当自用工之日起30日为员工办理社保登记。因为为劳动者
缴纳五险
是用人单位的法定义务,是不能不履行的,单位不按照规定为劳动者缴纳五险,
可以
由社会保险行政部门责令限期改正,单位不改正的,是可以对单位处以罚款。同时劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位为自己补交社保。法律依据:《...
劳务
派遣有
五险
一金吗
视频时间 01:00
劳务
派遣有
五险
一金吗
答:
劳务
派遣是有
五险
一金的。派遣单位有按照国家规定和派遣
协议
约定,为派遣员工
缴纳
社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定,一般是用工单位出钱,派遣...
劳务
派遣工须
缴纳五险
一金吗
答:
劳务
派遣工应当由派遣单位
缴纳五险
一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。《劳动法》第七十二条社会保险基金...
劳务
派遣有
五险
一金吗
答:
生活中的杨老师 2023-12-16 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为
劳务
派遣工享有
五险
一金待遇,派遣单位需按国家规定和
协议
为派遣员工
缴纳
社会保险费并办理手续。实践中,派遣工的社保由派遣单位和用工企业协商确定,一般由用工单位出钱,派遣单位办理。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
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