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劳务协议能缴纳五险吗
劳务合同
没有
五险
一金
答:
一、
劳务合同
与劳动合同有
五险
一金吗 签订劳务合同的没有五险一金的保障,但是工作中遭到伤害的,
可以
按照以上走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其
缴纳
社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。员工放弃社保的协议因排除了劳动者...
劳务
派遣的
五险
一金怎么
交
答:
法律分析:
劳务
派遣工应当由派遣单位
缴纳五险
一金。劳务派遣工派遣单位作为用人单位,应当由派遣单位缴纳住房公积金。劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和...
农村
劳务
派遣有
五险
一金吗
答:
由派遣单位
缴纳
。
五险
一金一般都是由用人单位缴纳,
劳务
派遣工的用人单位是派遣公司,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,...
劳务
工有
五险
一金吗
答:
下面就由我为你介绍相关内容。一、
劳务
工有
五险
一金吗 劳务派遣工有五险一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣
合同
,劳务公司应当依法给劳动者
缴纳
社保和住房公积金,否则劳动者
可以
到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。二、劳务派遣工能转正吗 在我国现行的法律制度和规定,并没有...
签了
劳务合同
就一定有
五险
一金吗?
答:
1、是的,签署劳动
合同
后必须依法为员工购买
五险
一金。2、依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应
缴
社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。3、第八十六条对未...
劳务
派遣有
五险
一金吗
答:
务派遣是有
五险
一金的。根据《
劳务
派遣暂行规定》第8条规定,派遣单位有按照国家规定和派遣
协议
约定,为派遣员工
缴纳
社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工...
公司招保洁,什么情况下签订劳动合同、什么情况下签订
劳务合同
...
答:
需要,如果公司主营业务是保洁,招用的保洁人员必须签劳动合同,并且要为员工
缴纳
社保;如果公司的主营业务不是保洁,招用的保洁人员
可以
签订
劳务合同
,劳务关系不缴纳社保,其报酬不要造工资表发放,而是要开具劳务费发票入账后发放。法律分析劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为...
劳务
外包工有
五险
一金吗
答:
只要劳动者在用人单位工作,用人单位都需要为劳动者购买社会保险,公积金属于自愿购买。
劳务
外包工也属于劳动者,当然会需要购买
五险
。只是按照
协议
约定,一般是由外包公司购买社保,实际用工单位不用购买。如果外包劳务公司不
缴纳
社保,劳动者
可以
向当地劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映,要求补缴社保。此外,...
劳务
派遣工有
五险
一金吗
视频时间 00:40
劳务
外包需要给员工
交五险吗
答:
根据我国法律规定,
劳务
关系中,用人单位是不需要给劳动者
缴纳
社会保险的。只有劳动
合同
中,才需要给员工缴纳社会保险。简单的说,就是劳务关系中,劳动者不受用人单位规章制度约束,不存在隶属关系,所以用人单位不用缴纳保险;再劳动合同中,劳动者受雇于用人单位,需遵守用人单位规章制度,同样就应享受各种...
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