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劳务协议能缴纳五险吗
和公司签订的是
劳务合同
有
五险
一金吗
答:
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,
可以
要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有
五险
一金,签订
劳务合同
一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
劳务
外包
交五险吗
答:
交
,外包工的社会保险,
缴纳
数额、缴纳方式等都是由
劳务
外包公司与用人单位约定的,双方都
可以
承担缴纳事务,一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。原因是外包公司与外包工双方签订劳动
合同
的,所以应该由劳务外包公司来负责外包员工的社保缴纳。根据《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法...
劳务合同
给
交五险吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者签订劳动
合同
后必须为其
缴纳五险
。但是即使双方未签订劳动合同,只要建立了事实劳动关系,用人单位也应当及时去为劳动者缴纳社会保险。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年...
劳务
派遣有
五险
一金吗
答:
劳务
派遣是有
五险
一金的。劳务派遣,也称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动
合同
,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定,派遣单位有按照国家规定和派遣
协议
约定,为派遣员工
缴纳
社会保险费的义务,并办理社会保险...
签
劳务合同
需要
缴纳五险
一金吗
答:
签
劳务合同
需要
缴纳五险
一金。劳务合同没有五险一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的...
劳务
派遣有
五险
一金吗
答:
劳务
派遣是有
五险
一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员
缴纳
全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。其中,由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费,工伤保险和...
劳务协议交五险吗
答:
法律分析:根据我国的法律规定,用人单位与个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录,个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴纳费用。所以说,劳动
合同
是必须要
缴纳五险
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条 县级...
签
劳务合同
需要
缴纳五险
一金吗
答:
需要。我国《劳动法》规定,无论签订的是劳务还是劳动合同,只要构成劳动关系,都要
缴纳五险
一金。而
劳务合同
是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人提供劳务活动,接受人向提供人支付劳动报酬的合同。所以劳务合同构成了劳动关系,是需要缴纳五险一金的。
劳务
派遣有
五险
一金吗
答:
劳务
派遣是有
五险
一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员
缴纳
全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。其中,由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费,工伤保险和...
劳动者签
劳务合同
有
五险
一金吗?
答:
哪怕合同上没有明确要求,也是必须要
买
的。有很多情况下,合同名称是
劳务合同
,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买
五险
一金。法律依据:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条 社会保险基金按照保险...
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