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劳务合同可以申请工伤吗
与
劳务
公司签订
合同
有
工伤
没有
答:
法律分析:没有的
。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30...
劳务
能认定
工伤吗
答:
劳务不能认定工伤
。劳务合同不能认定工伤。劳务合同是属于劳务关系而不是劳动关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位...
劳务
关系
工伤
认定
答:
劳务关系不能认定工伤
,用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;工伤认定申请表;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定前是否必须确定劳动关系 申请工伤认定不以确认劳动关系...
劳务
关系
可申请工伤吗
答:
法律分析:不可以
。劳务关系不是劳动关系,不适用劳动法规,从事雇佣活动中受伤的,不能申请工伤认定。但是,如果用人单位忽悠劳动者,把本是劳动关系,应订立劳动合同,写成劳务合同的,可以申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。...
劳务合同
能报
工伤吗
答:
法律分析:劳务关系中受伤不能叫做工伤
,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。签了劳务合同受伤,由派遣公司负责为劳动者办理赔偿,用工单位只是协助办理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费...
劳务合同
算
工伤吗
答:
法律分析:不算,
劳务合同
是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能
申请工伤
认定,
可以
按照侵权事故进行处理,要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。如果是第三方造成的,由第三方承担责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成...
劳务合同
能
申请工伤
认定吗
答:
劳务
关系是
可以
认定
工伤
的,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。...
劳务合同
就不能走
工伤
了吗
答:
劳务合同
不能走
工伤
。劳务合同的主要特点包括:1、间接的劳动关系:劳务派遣单位与受派遣人员之间建立了直接的劳动关系,但用人单位与受派遣人员之间建立了间接的劳动关系;2、灵活的用工方式:劳务派遣单位
可以
根据用人单位的需求,提供不同的劳动力资源,满足用人单位的用工需求;3、短期的用工关系:劳务...
工伤
签了
劳务合同
还能工伤认定吗
答:
法律主观:
劳务合同
是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣 人身损害赔偿 处理,不能
申请工伤
认定 。 提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人 承担侵权责任 ,也有...
劳务合同
的员工发生
工伤
怎么办
答:
在工作场所内出现事故受到伤害,应该
可以
认定为
工伤
。但是如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,那么相应的工伤保险待遇应由
劳务
公司与用工单位来承担,由劳务公司与用工单位按照劳动派遣
协议
约定或法律规定承担连带赔偿责任。【法律依据】:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:...
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