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劳务合同能仲裁工伤吗
劳务能
认定
工伤吗
答:
劳务合同不能认定工伤
。劳务合同是属于劳务关系而不是劳动关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害...
签
劳务合同
出现
工伤
怎么办
答:
综上所述,
签订劳务合同后出现工伤时,劳动者应根据具体情况提起劳动仲裁或民事诉讼,以解决劳动争议或获得赔偿
;同时,应在合同期满或解除合同时,确保获得工伤保险基金和用人单位支付的一次性补助金,并在签订合同时与用人单位充分协商合同内容,确保合同的有效性及在受伤时获得相应的人身损害赔偿。【法律依...
劳务协议可以申请工伤吗
答:
法律分析:劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,
不能申请工伤认定
。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统...
劳务合同可以仲裁吗
答:
劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁
,劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,发生纠纷时应由合同纠纷进行调整,当事人应当直接向法院起诉。一、劳务合同能申请仲裁吗劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,双方建立的不是劳动关系,所以不能申请劳动仲裁的,当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。《中华人民...
劳务合同
就不能走
工伤
了吗
答:
劳务合同不能走工伤
。劳务合同的主要特点包括:1、间接的劳动关系:劳务派遣单位与受派遣人员之间建立了直接的劳动关系,但用人单位与受派遣人员之间建立了间接的劳动关系;2、灵活的用工方式:劳务派遣单位可以根据用人单位的需求,提供不同的劳动力资源,满足用人单位的用工需求;3、短期的用工关系:劳务...
劳务合同能
申请
工伤
认定吗
答:
劳务
关系是
可以
认定
工伤
的,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。...
工伤签了
劳务合同还能工伤
认定吗
答:
法律主观:
劳务合同
是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣 人身损害赔偿 处理,不能 申请
工伤
认定 。 提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人 承担侵权责任 ,也有...
劳务合同可以
走劳动
仲裁吗
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议
仲裁
委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动
合同
履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁...
劳务合同能
报
工伤吗
答:
法律分析:劳务关系中受伤不能叫做
工伤
,只能叫人身损害,
可以
要求侵权方进行人身损害赔偿。签了
劳务合同
受伤,由派遣公司负责为劳动者办理赔偿,用工单位只是协助办理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费...
劳务
关系
可以
享受
工伤
待遇吗
答:
劳务
关系中没有
工伤
问题,雇员在工作中受到伤害
可以
按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动
仲裁
程序。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中...
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