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劳务合同能仲裁工伤吗
劳务协议能否
认定
工伤
?
答:
不能。根据法律规定,
工伤
的认定必须为劳动关系。
劳务协议
属于委托合同,达成劳务协议并不构成劳动关系,劳动关系是由劳动者与用人单位达成劳动合同确立的。在劳务关系中受伤应按照人身损害进行赔偿,不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第一条:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗...
劳务合同
劳动
仲裁
受理吗
答:
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
而产生的争议;3. 因解除劳动合同、辞退或辞职、离职而产生的争议;4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护而产生的争议;5. 因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或赔偿金而产生的争议。通常情况下,劳动
仲裁
机构不处理
劳务
纠纷。劳动仲裁的...
劳务
关系
可以
享受
工伤
待遇吗
答:
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过
劳务合同
建立的一种民事权利义务关系。劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用
工伤
赔偿,要根据民法典的人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害
可以
按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类...
劳务合同能
申请
工伤吗
答:
可以
的 只要是在工作期间 为工作 上班路上 下班途中 都属于
工伤
并不以是否签订
合同
为要件.希望能帮助你 满意请采纳 欢迎追问(华豫法律援助问问团队)
签
劳务合同
发生
工伤
怎么办
答:
签
劳务合同
发生
工伤
处理方法如下:1、劳动者和老板之间是劳动关系的,因为劳动而受伤的,为劳动争议,应当提起劳动
仲裁
。第三人原因导致受伤的,以第三人为被告提起民事诉讼,构成工伤的,还
可以
提起劳动仲裁,获得双份金钱赔偿;2、劳动者和老板之间是劳务关系的,因为提供劳务而受伤的,提起民事诉讼。因为...
单位签的
劳务合同
,工资通过第三方劳务公司发的发的,出了
工伤
咋办
答:
单位签的
劳务合同
,工资通过第三方劳务公司发的发的,出了
工伤
,如果员工能够提出证据证明就是在单位发生的工伤,并且单位让自己与三方签订了劳动合同,就可以把两个公司作为共同的赔偿义务人,作为共同的被申请人,协商不成
可以申请
劳动
仲裁
。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人...
劳务合同
纠纷
可以
劳动
仲裁吗
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
劳务合同可以仲裁吗
答:
一、
劳务合同可以仲裁吗
1、劳务合同可以仲裁。劳务合同属于证明用工单位和劳动者之间的约定,在一方当事人具有违反劳动合同行为的,另一方当事人才能依据劳动合同依法申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...
劳务合同
有
工伤
赔偿吗
答:
劳务合同
没有
工伤
赔偿。劳务合同中的当事人一般不会受工伤,如果劳动者符合法定的情形的,才算作工伤。而提供劳务的一方受伤的,一般只能依法主张人身损害赔偿,要求侵权人支付医疗费、交通费、营养费等费用。劳务合同签订的注意事项:1、明确双方责任:劳务派遣单位应当明确自己的责任,包括派遣劳动者的工作...
签订了
劳务合同可以申请
劳动
仲裁吗
答:
一、
劳务合同能
申请
仲裁吗
劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,双方建立的不是劳动关系,所以不能申请劳动仲裁的,当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关...
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