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劳务合同能仲裁工伤吗
劳务合同
不能认定
工伤
答:
小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、
劳务合同可以
做
工伤
认定吗 劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...
外包方给签了
劳务合同还能
报
工伤吗
怎么赔偿
答:
第三十九条 因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动
合同
时,应当享受的一次性伤残就业补助金。二、
劳务
派遣与劳务外包的认定 1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同...
员工发生事故,签订了
劳务合同
,这属于
工伤吗
?
答:
如果在提供
劳务
的工作过程中,劳务者不慎受到损害的话,应该各自承担相应的赔偿责任。一、劳动关系才能确认
工伤
,如果没有签订劳动
合同可以申请
劳动
仲裁
在《劳动合同法》中明确规定,用人单位如果与劳动者一个月内未订立书面《劳动合同法》的话,劳动关系是不能够成立的。用人单位逾期不予劳动者签订《劳动...
劳务合同能否
按照
工伤
保险赔偿
答:
法律分析:
劳务合同能
按照
工伤
保险赔偿:因公司方面原因解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,一年补偿一个月工资,半年补偿半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
劳务
工能申请
工伤吗
答:
劳务
关系中没有
工伤
问题,雇员在工作中受到伤害
可以
按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动
仲裁
程序。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第2款规定:雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受...
...在工作中受伤公司没有交纳工伤保险,
可以申请工伤
认定吗?
答:
工伤
认定与公司有没有缴纳工伤保险没有任何联系,只要你跟公司签订了
劳务合同
,你就是该公司的员工,在工作中受伤就是工伤,你就
可以
享受工伤待遇,伤愈后可进行工伤等级鉴定,并据此要求公司经济赔偿,公司没有缴纳工伤保险,这笔费用就由公司买单了。
劳务合同
和劳动
合同工伤
赔偿区别
答:
4. 主体及关系区别:
劳务合同
双方是委托方和受托方,劳动合同双方是雇主和雇员。5. 法律调整区别:劳动合同受劳动法规范,享受更多保护和权益,劳务合同受合同法调整。6. 争议处理程序区别:劳动合同争议通过劳动争议
仲裁
委员会解决,劳务合同争议可能通过民事诉讼解决。劳动合同的
工伤
赔偿制度:1、工伤认定:...
我属于临时工当时从
劳务
公司签的临时
合同
,现在手骨折了准备去做
工伤
鉴定...
答:
员工因为
工伤
问题和单位出现纠纷,那么员工是
可以申请
劳动
仲裁
进行维权,员工是属于
劳务
派遣员工,那么员工是可以对用工单位和派遣单位同时申请劳动之仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立...
劳务
关系,
可以
做
工伤
认定吗
答:
劳务
关系中没有
工伤
问题,雇员在工作中受到伤害
可以
按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动
仲裁
程序。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第2款规定:雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受...
如果签的是
劳务合同
出了
工伤
怎么办?
答:
订的是
劳务合同
,是不能按照
工伤
事故进行处理,
可以
按照侵权事故进行处理,要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。 根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助...
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