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劳务合同能仲裁工伤吗
劳务合同可以申请工伤吗
答:
法律主观:
劳务合同
中提供劳务的当事人受伤的,一般不
可以申请工伤
。而劳动关系中的劳动者受伤的,则能依法申请工伤认定,并且需提供能证明存在劳动关系的材料和医疗诊断材料等。法律客观:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生...
劳务合同能
认定
工伤吗
答:
劳务合同
不能认定
工伤
。劳务合同是属于劳务关系而不是劳动关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断...
劳务协议可以仲裁吗
答:
劳务合同可以仲裁吗
1、劳务合同可以仲裁。劳务合同属于证明用工单位和劳动者之间的约定,在一方当事人具有违反劳动合同行为的,另一方当事人才能依据劳动合同依法申请劳动仲裁。劳动仲裁的基本流程是什么1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动...
劳务合同
的员工
还能
享受
工伤
赔偿吗
答:
不
可以
。 根据《
工伤
保险条例》第18条第2项规定,提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。
劳务合同
是属于劳务关系而不是劳动关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤赔偿。
劳务
关系
可以
享受
工伤
待遇吗
视频时间 01:32
劳务合同能
申请
工伤吗
答:
法律主观:
劳务合同
中提供劳务的当事人受伤的,一般不
可以申请工伤
。而劳动关系中的劳动者受伤的,则能依法申请工伤认定,并且需提供能证明存在劳动关系的材料和医疗诊断材料等。法律客观:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害...
劳务合同
适用劳动
仲裁吗
答:
下面由小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、
劳务合同能
申请
仲裁吗
劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,双方建立的不是劳动关系,所以不能申请劳动仲裁的,当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
劳务合同可以
认定
工伤吗
答:
法律主观:
劳务合同
是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣 人身损害赔偿 处理,不能 申请
工伤
认定 。 提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人 承担侵权责任 ,也有...
劳务合同可以仲裁吗
答:
务合同纠纷不
可以申请
劳动
仲裁
,
劳务合同
建立的并不是劳动关系而是合同关系,发生纠纷时应由合同纠纷进行调整,当事人应当直接向法院起诉。2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定...
签
劳务合同能仲裁吗
答:
一、
劳务合同能
申请
仲裁吗
劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,双方建立的不是劳动关系,所以不能申请劳动仲裁的,当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关...
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