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劳务合同能仲裁工伤吗
劳务合同能
劳动
仲裁吗
答:
一、
劳务合同能
申请
仲裁吗
劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,双方建立的不是劳动关系,所以不能申请劳动仲裁的,当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关...
公司给签
劳务合同
还
可以仲裁吗
答:
我们签的是劳务协议不能劳动仲裁,劳务协议建立的是合同关系,不是劳动关系是不能申请仲裁的,当事人可以选择提起民事诉讼解决纠纷,劳务协议的期限最低为二年。一、我们签的是
劳务协议能
劳动
仲裁吗
我们签的是劳务协议不能劳动仲裁,劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,双方建立的不是劳动关系,所以...
劳务合同能
做
工伤
认定吗
答:
劳务合同能否
进行
工伤
认定?在劳务关系中,劳务人员若发生人身伤害事故,通常按照雇佣关系中的人身损害赔偿规则进行处理,而不是申请工伤认定。这是因为劳务合同所涉及的是劳务关系,而非劳动合同中的雇佣关系。根据《民法典》第一千一百九十二条的规定,在个人之间形成的劳务关系中,若提供劳务一方因劳务活动...
劳务
关系
可以申请
劳动
仲裁吗
?
答:
劳务
关系中的当事人发生纠纷的,一般不能申请劳动
仲裁
。如果是劳动关系中的当事人发生纠纷的,例如因工作时间、休息休假、社会保险、福利等事项发生纠纷的,
可以
依法申请劳动仲裁。劳动关系要签订
合同吗
?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位...
劳务合同
劳动
仲裁
受理吗
答:
1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。综上所述,劳动
仲裁
机构一般不受理
劳
...
劳务合同
受伤算
工伤吗
答:
1.
劳务合同
下的伤害通常不被认定为
工伤
。这是因为劳务关系与劳动合同不同,后者是指用人单位与员工之间的正式劳动合同关系。2. 在劳务关系中,若劳务人员遭受人身伤害,伤害赔偿通常按照雇佣关系处理,而不是通过工伤认定程序。3. 这意味着,遭受伤害的劳务人员无法申请工伤认定,但
可以
要求用人单位基于...
劳务
用工
协议
发生
工伤能
走
工伤吗
答:
三、
工伤
保险待遇的享受 一旦被认定为工伤,劳动者就
可以
依法享受工伤保险待遇,包括工伤医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇旨在保障劳动者在工伤期间的基本生活需求,并帮助其尽快恢复健康。四、用人单位的责任和义务 用人单位作为
劳务
用工
协议
的另一方,有义务为劳动者缴纳工伤保险...
劳务
关系
可以仲裁吗
答:
劳务关系不
可以申请仲裁
。劳务关系不属于劳动关系,而是合同关系,所以劳务关系产生争议的,因此不能申请劳动仲裁。劳务关系产生纠纷时,如果
劳务合同
有约定仲裁条款或者签订了
仲裁协议
的,可以申请仲裁解决争议。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员...
劳务合同可以
劳动
仲裁吗
答:
劳务合同
不适应劳动法,劳务合同是由民法所调整的,应当按照民法程序处理,只能向法院起诉。劳务合同与劳动合同有着很大的不同,劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动,双方之间的地位自始至终是平等的。因此,劳务合同不
可以申请
劳动
仲裁
。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...
劳务合同可以
认定
工伤吗
答:
不能申请
工伤
认定。值得注意的是,若
劳务
工在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担相应的赔偿责任。若伤害是由雇佣关系以外的第三人造成,受害人有权请求第三人承担赔偿责任,也
可以
请求雇主承担赔偿责任。总之,劳务工是否可以认定为工伤,需依据具体工作情境与相关法律规定进行判断。
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