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劳务合同能仲裁工伤吗
劳务合同可以
认定
工伤吗
答:
如果签订
劳务合同
,是不能认定工伤的。签订劳务合同的当事人受伤的,双方之间的关系属于劳务关系而不是劳动关系,一般不
可以申请工伤
鉴定,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理。能申请工伤鉴定的是劳动者、其直系亲属、工会组织和用人单位,且提交的材料中也需要有劳动关系的证明材料。要认定...
劳务合同能
不能申请
工伤
视频时间 00:57
劳务
承包
协议可以
走劳动
仲裁吗
答:
劳务关系不属于劳动关系,而是合同关系,所以劳务关系产生争议的,不能申请劳动
仲裁
。
劳务合同
纠纷不能申请劳动仲裁,劳动仲裁机构是解决劳动争议的,劳务合同不属于确认劳动关系。劳动仲裁的受理范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退...
签
劳务合同
都
可以
去劳动
仲裁
答:
如果劳动者与用人单位属于劳务关系的,那么不能够通过劳动仲裁的方式来解决劳务纠纷,只能够通过诉讼。因此接下来将由为您介绍关于
劳务合同能
劳动
仲裁吗
及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳务合同能劳动仲裁吗 劳务合同纠纷是不可以申请劳动仲裁的,只有劳动合同纠纷才能够申请劳动仲裁,...
劳务合同
有
工伤
责任吗
答:
三、劳动者权益的保障 为保障劳动者的权益,相关法律法规对
劳务合同
中的
工伤
责任作出了明确规定。劳动者在遭受工伤后,有权要求用工单位承担相应的工伤责任。同时,劳动者也
可以
通过法律途径维护自己的合法权益,例如向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、用工单位的责任与义务 用工单位在...
劳务合同能
申请
工伤吗
答:
劳务合同
不是劳动关系,不适用劳动法规,从事雇佣活动中受伤的,不能申请工伤认定。但是,如果用人单位忽悠劳动者,把本是劳动关系,应订立劳动合同,写成劳务合同的,
可以申请工伤
认定。满足以下三个条件的,劳动关系成立:一、用人单位经过合法注册,具有法人地位;劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有...
有
劳务合同
劳动
仲裁可以申请吗
答:
有
劳务合同可以申请
劳动
仲裁
。劳务合同是证明用工单位和劳动者之间的约定,在劳动仲裁中就是直接证据之一。只有在一方当事人具有违反劳动合同行为的,另一方当事人才能依据劳动合同依法申请劳动仲裁。
劳务合同
不能申请劳动
仲裁吗
答:
法律主观:没有劳动
合同能
申请劳动
仲裁
。劳务关系不是劳动关系,不属于劳动争议。因
劳务合同
发生纠纷的,当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。但是,如果只是没有签订劳动合同,但实际存在劳动关系,此时可以申请劳动仲裁。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
签
劳务合同工伤
怎么赔偿
答:
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请
工伤
认定,
可以
先申请劳动
仲裁
确认与用人单位之间存在劳动关系。综上所述,
劳务合同
受伤,可以先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人...
劳务
关系
可以
认定
工伤吗
答:
法律明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。
劳务
损害赔偿的主体既
可以
是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织;2、主体之间关系不同。
工伤
保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制;3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动
合同
关系,主要...
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