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劳务合同能仲裁工伤吗
请问
劳务合同可以
按
工伤
保险赔偿吗?
答:
劳务合同
主体不是劳动者,不适用《
工伤
保险条例》进行工伤赔偿,而是由雇主进行赔偿。工伤保险条例适用主体为:企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其劳动者。【法律依据】《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、...
劳务合同
受伤怎么处理
答:
法律分析:
劳务合同工伤
一般由用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任。签订的是劳务合同,劳务合同和劳动合同不一样。是不能按照工伤事故进行处理,
可以
按照侵权事故进行处理,要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
请问
劳务
工上班期间摔伤算
工伤吗
。
答:
1,如果是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的员工,上班期间摔伤,
可以申请工伤
认定。2,如果是与单位签订
劳务合同
的员工,受伤适用人身损害赔偿的规定。3,与单位或者个体工商户建立劳动关系的职工或者雇工工作期间的伤害适用工伤保险赔偿。除此之外属于人身损害赔偿。4,相关规定:(1)《工伤保险条例》规定:...
在公司上班签了
劳务合同
工作中受了伤怎么处理好
答:
5、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订
劳务合同
。我们
可以
了解到按照规定在劳务合同中,若雇员在工作中受伤
工伤
伤害的情况下作为雇主应承担赔偿责任的,如果当中产生什么纠纷的...
劳务合同工伤
赔偿吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
劳务合同
出现
工伤
的,认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿,如果双方建立的是雇佣关系,由雇主进行赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时
可以
先到...
劳务合同工伤
怎么赔偿
答:
5、职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。
劳务合同工伤
的赔偿方式的优势:1. 为受伤员工提供即时经济援助,缓解因工伤导致的经济压力;2. 保障员工的合法权益,增强员工对企业的信任和满意度;3. 有助于企业维护良好的劳动关系,提升企业的社会责任形象;4. 通过合理的赔偿方式,
可以
减少工伤事故对...
劳务
工程款纠纷能申请
仲裁吗
答:
法律分析:
劳务合同
纠纷不劳动关系,不适用劳动
仲裁
。做为合同纠纷,如果合同中约定有明确的经济仲裁机构的,
可以
按照约定申请经济仲裁。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二条 本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体...
劳务合同
有
工伤吗
答:
劳务合同
中不叫“
工伤
”,属于雇员因履行职务受到伤害,适用人身损害赔偿中的有关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
劳务合同
有
工伤
责任吗
答:
法律主观:
劳务合同
的赔偿只能够按照侵权责任进行赔偿。根据《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方 承担侵权责任 。接受劳务一方承担侵权责任后,
可以
向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的...
劳务合同
有
工伤
责任吗
答:
法律主观:
劳务合同
的赔偿只能够按照侵权责任进行赔偿。根据《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方 承担侵权责任 。接受劳务一方承担侵权责任后,
可以
向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的...
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