22问答网
所有问题
当前搜索:
劳务合同用功工伤
签
劳务合同
出现
工伤
怎么办
答:
签
劳务合同
出现
工伤
的处理方法如下:1、若劳动者因工作受伤,应提起劳动仲裁解决劳动争议;若伤害由第三方造成,可对第三方提起民事诉讼,同时提起劳动仲裁以获得赔偿;2、若劳动者因提供劳务受伤,应提起民事诉讼;若伤害由第三方造成,可诉第三方,也可要求用人单位给予补偿,用人单位补偿后可向第三方追偿...
劳务合同
的员工发生
工伤
怎么办
答:
劳务合同
的员工发生
工伤
的处理方式:1、
劳务工
发生工伤应享受工伤医疗待遇,因为在工作时间,在工作场所内出现事故受到伤害,应该可以认定为工伤。如劳动派遣单位依法已为劳务工缴纳了工伤保险,那么相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付;2、但是如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,那么相应的工伤保...
劳务合同工伤
怎么处理
答:
【法律分析】在
劳务
关系中如果出现
工伤
事故,必须由
劳动
用人单位,事故伤害人共同向保险公司提出工伤保险申请,凭医院伤残证据进行治疗验证,按当时国家最新规定领取补贴,以及享受与其他相适应的劳保规定待遇。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、...
签了
劳务合同
发生
工伤
怎么办
答:
(1)
劳务合同
出现
工伤
的,认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿;(2)如果双方建立的是雇佣关系,由雇主进行赔偿。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
劳务合同
有
工伤
责任吗
答:
劳务合同
是一种特殊的合同形式,用于明确劳动者与
用工
单位之间的权利和义务。尽管劳务合同与
劳动合同
在形式上有所不同,但劳动者在执行劳务合同时仍然可能面临
工伤
风险。因此,用工单位在签订劳务合同时,应当明确工伤责任的承担方式和标准。二、工伤责任的认定与承担 在劳务关系中,如果劳动者在执行工作任务...
劳务合同
出现
工伤
怎么赔偿
答:
【法律分析】职工
工伤
赔偿标准主要如下:1、按伤残等级支付一次性伤残补助金;2、由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 受害人遭受人身损害,因就医治疗...
劳务合同
和
劳动合同工伤
赔偿区别
答:
劳务合同
和
劳动合同工伤
赔偿的区别如下:1. 合同性质区别:劳务合同是用人单位与个人就特定任务或服务的协议,劳动合同是用人单位与劳动者的长期合作关系。2. 合同目标区别:劳务合同旨在完成特定工作或服务,劳动合同旨在建立雇佣关系,进行长期合作。3. 国家干预程度区别:劳动合同受劳动法律法规严格规范,...
签了
劳务合同
发生了
工伤
怎么处理
答:
法律分析:签订的是
劳务合同
,是不能按照
工伤
事故进行处理,可以按照侵权事故进行处理,要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工...
农民工签
劳务合同
出现
工伤
怎么办
答:
法律分析:具体问题具体分析,如用人单位未按规定提出
工伤
认定申请的,工伤职工或亲属可以在一年内直接向
劳动
保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。法律依据:《工伤保险条例》 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家根据不同行业的工伤...
劳务
派遣出现
工伤
谁负责
答:
劳务派遣出现
工伤
应由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司应当承担依法为员工缴纳社会保险费的义务。相关法律明确规定被派遣劳动者在
用工
单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:1、如实告知被派遣劳动者
劳动合同
法第八...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签的劳务合同出了工伤咋办
签订劳务合同出现工伤
工伤鉴的劳务合同怎么办
劳务合同出工伤怎么办
劳务协议 工伤
劳务合同如果出现工伤怎么办
劳务合同可以认定工伤吗
劳务合同受工伤由谁赔偿
劳务合同出现工伤怎么赔偿