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劳务者能否认定工伤
劳务
提供
者能否
申请
工伤认定
答:
法律分析:劳务提供者不能申请工伤认定
,工伤认定适用存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳务提供者在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当...
劳务
关系
能否认定工伤
答:
法律分析:认定工伤关系必须是用人单位的职工。
劳务关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系,无法认定工伤关系
。法律依据:《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照...
劳务
关系
能否认定工伤
答:
法律分析:劳务关系能否认定工伤,
需要根据是否符合工伤认定的情形,符合工伤认定的情形之一的就可以进行工伤认定
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预...
劳务
关系能
认定工伤
吗
答:
劳务关系是可以认定工伤的
,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。
劳务
关系可以鉴定
工伤
吗?
答:
劳务关系不可以做鉴定工伤
,只是由于只有是与单位有劳动关系者,在被认定伤情为工伤、且伤情稳定之后,才可以提出工伤鉴定的请求,而与单位存在劳务关系的人,与单位存在的是雇佣关系,而不是劳动关系。 一、劳务关系可以鉴定工伤吗?1、按《工伤保险条例》,认定工伤关系必须是用人单位的职工,即与单位有...
外派
劳务
如何
认定工伤
?
答:
延长期限不超过12个月,即最长也不超过24个月。支付责任:工伤职工所在单位。综上所述,外派
劳务
是可以
认定工伤
的。工作时间、工作场所、工作原因是认定外派劳务人员是否是工伤的关键。如果用人单位能够举出证据外派劳务人员不是工作原因造成的,且受害者家属无法证明是工作原因造成的,则无法被认定为工伤。
劳务
合同的员工发生
工伤
怎么办
答:
在工作场所内出现事故受到伤害,应该可以
认定
为
工伤
。但是如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,那么相应的工伤保险待遇应由
劳务
公司与用工单位来承担,由劳务公司与用工单位按照劳动派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。【法律依据】:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:...
劳务
关系
能否认定工伤
答:
劳务
关系不能
认定工伤
,但可以按照人身损害案件进行索偿。除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外,还经常出现劳务关系,劳务关系的雇主不限于用人单位,也可能包括个人,雇工不限于劳动法意义上的劳动者,也包括超过法定退休年龄的人员等。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条规定,职工因...
劳务
关系能
认定工伤
吗
答:
法律分析:
劳务
关系不能
认定工伤
,但可以按照人身损害案件进行索偿。劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务,另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。主体...
建筑工地
劳务
关系
能否认定工伤
答:
法律分析:建筑工地
劳务
关系不得
认定工伤
,用人单位与劳动者之间存在劳动关系是申请
工伤认定
的前提。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者...
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