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劳务合同可以走工伤吗
劳务合同
算
工伤吗
答:
法律分析:不算,劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,
不能申请工伤认定
,可以按照侵权事故进行处理,要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。如果是第三方造成的,由第三方承担责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成...
劳务
关系
可以
享受
工伤
待遇吗
答:
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,
因此不能适用工伤赔偿
,要根据民法典的人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案...
劳务合同能报工伤吗
答:
法律分析:劳务关系中受伤不能叫做工伤
,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。签了劳务合同受伤,由派遣公司负责为劳动者办理赔偿,用工单位只是协助办理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费...
劳务合同
有
工伤
责任吗
答:
劳务合同中存在工伤责任
,用工单位在签订劳务合同时应当明确工伤责任的承担方式和标准。一、劳务合同与工伤责任的关联 劳务合同是一种特殊的合同形式,用于明确劳动者与用工单位之间的权利和义务。尽管劳务合同与劳动合同在形式上有所不同,但劳动者在执行劳务合同时仍然可能面临工伤风险。因此,用工单位在签...
与
劳务
公司签订
合同
有
工伤
没有
答:
没有的
。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区...
劳务合同
就不
能走工伤
了吗
答:
劳务合同
不
能走工伤
。劳务合同的主要特点包括:1、间接的劳动关系:劳务派遣单位与受派遣人员之间建立了直接的劳动关系,但用人单位与受派遣人员之间建立了间接的劳动关系;2、灵活的用工方式:劳务派遣单位可以根据用人单位的需求,提供不同的劳动力资源,满足用人单位的用工需求;3、短期的用工关系:劳务...
劳务合同能
申请
工伤
认定吗
答:
劳务
关系是
可以
认定
工伤
的,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。...
工伤
签了
劳务合同
还能工伤认定吗
答:
法律主观:
劳务合同
是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣 人身损害赔偿 处理,不能 申请
工伤
认定 。 提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人 承担侵权责任 ,也有...
劳务
用工
协议
发生工伤
能走工伤吗
答:
是
可以
依法享受
工伤
保险待遇的。根据相关法律法规,只要用人单位与劳动者签订了
劳务
用工
协议
,且该协议符合法律法规的规定,劳动者在工作中发生工伤,就应当享受工伤保险的相关权益。一、劳务用工协议的法律地位 劳务用工协议是一种特殊的劳动
合同
形式,其法律地位在《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中...
劳务
工
可以
认定为
工伤吗
答:
不
可以
。
劳务合同
不能认定
工伤
。劳务合同是属于劳务关系而不是劳动关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动...
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