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劳务合同可以约定违约金吗
劳务合同可以
加
违约金吗
?
答:
劳务合同可以加违约金
。劳务合同之中可以对签违约金的支付情形进行约定,劳务合同纠纷适用《中华人民共和国民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同约定给付违约金。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...
劳务合同
有
违约金
这条吗
答:
劳务合同可以有违约金条款
。劳务合同中,用人单位与劳动者可以协商约定违约金条款,这通常发生在服务期或竞业限制的情形下。违约金的具体条款可以是一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,或者是约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用;而...
劳务合同约定违约金
合法吗
答:
根据相关法律法规规定,
劳务合同只有在提供了员工培训费用,或者员工违反竞业限制时才能约定违约金
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳务合同
有
违约金吗
答:
法律分析:存在。但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,视具体情况而定,
符合《中华人民共和国劳动合同法》可以约定违约金的情形
,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不...
你好,如果签订
劳务合同
,那个
合同可以
自己添加附加条件吗?比如
违约金
...
答:
1、约定附加条件,比如违约金是可以的
;(有些缺德的单位会这样做)2、虽然,约定后,请求违约金方无需举证,但法院,也会看你这种约定的合法性和合理性,不能说你约定一个亿你,法院肯定是不会支持的。
劳务合同违约金
一般怎么算
答:
法律主观:一、
劳务合同
违约金一般多少现在的劳动合同法规定了两种情形下
可以约定违约金
,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳...
劳务
分包
合同违约金
的
规定
是什么
答:
法律分析:
劳务
分包
合同
违约金的规定:违约金由当事人双方在合同中协商约定;约定的违约金低于或者高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或者减少;当事人既
约定违约金
,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款;其他。法律依据:《中华人民共和国民法典...
劳务合同违约
如何处理
答:
用人单位只能在两种情形下
约定违约金
,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反
协议规定
的;除这两种情形以外,不得约定违约金。2。用人单位违约。用人单位应当按照合同当中对于
合同违约
的相关约定,承担相应的违约责任并且支付劳动者相应的经济补偿金。二、...
劳务合同违约金
一般怎么算
答:
针对
劳务合同
有违约金的规定,一般劳动合同违约金的数额:1,在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定;2,如果用人单位不遵照本法规定
约定违约金
的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;3,劳动仲裁,一般应在劳动争议发生之日起,1年内提出;4,如果对劳动仲裁结果不满意的,可以向...
签订
劳务合同
中途
违约
怎么办
答:
用人单位只能在两种情形下
约定违约金
,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反
协议规定
的;除这两种情形以外,不得约定违约金。二、签订劳动
合同
要了解什么?1、单独的试用期合同是无效的。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用...
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