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劳务拖欠工人工资只发一半合法吗
劳务发一半工资
能接受不?
答:
按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工...
公司
发工资
每月
只发
一部分,剩余扣留年终发
合法吗
答:
不合法
,劳动法规定,公司每月必须以货币形式足额支付劳动者的工资。你厂的形为是拖欠工资。你可以到劳务部门提出抗议。
没做满一个月老板就扣
一半
的
工资
怎么办,合理吗?
答:
这种肯定是不合理,而且是违法的
。理由如下:1、根据劳动法的规定,劳动者工作一天就有一天的工资,公司不得无故拖欠或者克扣劳动者工资,因此,没坐满一个月就扣掉一半工资,很明显属于违法行为,违反了劳动法的规定,侵害了劳动者权益。2、公司要按照约定约定或者法律规定及时足额支付劳动者工资,劳动者要...
劳务
派遣
工资
每月
只发
20%合理吗?
答:
不合理
,看一下原来你和劳务公司签的劳动合同,按合同执行
工人
与公司有
劳务
关系但没签劳务合同,
拖欠工资
属不属于违法行为_百度...
答:
不签定劳动合同是违法行为
,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
...月到了学校统一走了后,在12号
工资只发
了
一半
多点,请问这
合法吗
...
答:
这种情况需要你们学校统一和海尔去协调;按照当时学校和工厂签订的实习协议的规定来处理;不是厂家说什么就是什么,更不是你们认为不合理就不合理的。
拖欠劳务
派遣
工资
违法吗
答:
超过合同约定
工资发放
日多少天以上算
拖欠
,现在还没有明确,不过至少超过你就可以主张拖欠。2、工资支付主体为用人单位或雇主;也就是谁雇佣你你找谁;3、如果是用人单位拖欠你的话,你可以向劳动执法监察科室投诉,该科室可以要求用人单位提交
员工
花名册、工资表、社保缴费表等单位保管基本信息,还可以去...
中标单位将计件
工资劳务
费扣
一半
给包工头
合法吗
?
答:
如果未经提供
劳务
方同意,中标单位这么做是违法的,可以起诉维护自己的
合法
权益。
和公司签了
劳务
合同,未满一个月离职了
只发
80%
工资合法吗
?
答:
因为你的自身原因,签
劳务
合同未满一个月你提出离职,一般公司按你出勤天数计
发工资
是合理的。
工作前签的合同,上不满一个月,压
工资
5天的不发,这样的合同
合法吗
?
答:
不
合法
,按时
发放
劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压
员工工资
,在劳动合同中约定上班不满一个月压五天工资不发的做法肯定是违反劳动法的,公司在制定劳动合同的时候,要保证条约中的每一条款项都做到合法性,否则就是无效合同。法律分析一些公司为留住员工,防止员工离职,就会在工资的发放...
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