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劳务派遗工在经济裁员怎么赔偿
劳务派遣
连续计算
经济
补偿金是
怎么样
的?
答:
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳务派遣暂行条例第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动...
劳务派遣裁员
补偿
怎么
算
答:
法律主观:劳务派遣单位或者用工单位裁员的,
用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
外派
员工
被
裁员
有
赔偿
吗
答:
外派员工被厂里辞退是有补偿的,具体赔偿标准如下:
1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履...
劳务派遣
被辞退用人单位
怎么赔偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退时,
派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资
。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
劳务派遣裁员
补偿
怎么
算
答:
劳务派遣裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
劳务派遣
被
裁员
有
赔偿
吗
答:
有。 有的,劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 具体标准为: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《劳动合同...
外包被裁有
赔偿
吗
答:
用人单位需要按照
经济
补偿标准的二倍向其给付
赔偿
金,但如果该劳动者自身具有重大过错,例如严重违反单位的规章制度的,则没有赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条【
劳务派遣
中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣...
劳务派遣
终止后
员工怎么
处理
答:
一、公司以派遣为由裁员如何补偿公司以派遣为由裁员,如果是依法裁员,需要向劳动者支付经济补偿金,
在本单位工作每满一年支付一个月工资
,如果是违法裁员的,需要向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同...
劳务派遣工
被辞退能否得到
赔偿
答:
劳务派遣工
被辞退能得到
赔偿
。劳务派遣是一种特殊的雇佣形式,其中劳务派遣公司(也称为中介公司或人力资源公司)与员工签订劳动合同,然后将他们派遣到客户公司工作。在这种情况下,如果劳务派遣工被辞退,他们通常有权利得到赔偿。首先,要了解劳务派遣工被辞退的原因。如果是由于
经济
性
裁员
、企业破产等原因...
派遣工
被用工单位辞退是否有补偿
答:
劳务
公司辞退
派遣工
:如果劳务公司辞退派遣工,应当按照劳动法相关规定进行
赔偿
。如果劳动者在被退回劳务公司后,劳务公司一时半会没有办法为劳动者安排工作,也要按照当地的最低工资标准,按月为劳动者支付工资。用工单位客观情况发生重大变化:如果用工单位因为客观情况发生重大变化、
经济
性
裁员
、...
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