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劳务派遣制
什么叫
劳务派遣制
答:
法律分析:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务...
合同制和
劳务派遣制
的区别
答:
劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同
,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不一样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。合同制和派遣制区别如下:1、主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者,而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;2、劳...
劳务派遣制
和合同制的区别
答:
劳务派遣制和合同制的区别有以下几点:
1、合同性质不同:劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同
,建立劳动关系,而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同:劳务派遣制员工的最低合同期限为2年,可签订无固定期限劳动合同,而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者商...
辅警合同工和
劳务派遣
的区别
答:
劳务派遣制的辅警则是与第三方人力资源平台或公司签订合同
,用人单位是劳务派遣公司,而公安机关是实际用工单位,只负责向劳务派遣公司支付劳务费用。稳定性不同:劳动合同制的辅警更加稳定,因为他们是直接与公安机关签订合同的。劳务派遣制的辅警稳定性相对较低,因为他们的雇佣关系实际上存在于劳务派遣公司...
什么是
劳务派遣制
人员
答:
法律分析:劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人
。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工等);或用人单位的一些非专业性工作,外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力...
劳务派遣
是什么意思?
答:
劳务派遣
亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用...
劳务派遣
和合同制有啥区别
答:
劳动合同制和
劳务派遣制
的区别有主体不同,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不一样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的,具体分析如下:1、主体资格不同:劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体...
劳务派遣制
人员是什么意思
答:
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,不得超过其用工总量的...
什么是
劳务派遣
制度
答:
深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对
劳务派遣
的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等,都使用过派遣员工。2.1.4从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。2.1.5职业情况劳务派遣的职业、岗位估计有40多...
劳务派遣
工算不算正式工?
答:
劳务派遣制
不是正式员工(属于派遣公司),聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与...
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