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劳务派遣合同无效怎么赔偿
劳务派遣
被辞退用人单位
怎么赔偿
答:
1、如果劳务派遣工因合同到期被辞退,单位不需支付赔偿;但在无工作期间,派遣单位应按最低工资标准支付报酬
;2、若单位违反劳动合同恶意辞退派遣工,则需支付赔偿;3、派遣工与派遣单位的劳动合同期满应续签,
若派遣单位不续签,应给予经济补偿
。劳务派遣的权益保护:1、合同期限与解除:劳务派遣工与派遣...
劳务派遣
毁约
合同怎么赔偿
答:
法律分析:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规...
用工单位辞退
劳务派遣
员工
赔偿
是
怎么赔
的
答:
一、劳务派遣员工被辞退的赔偿标准 1. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定,若劳动者无过错被解除劳动合同,
用人单位应支付经济补偿金
。2. 《劳务派遣暂行规定》第十七条明确了劳务派遣单位在特定情形下与被派遣劳动者解除或终止合同时,应支付经济补偿。二、用人单位可解除劳动合同的情形 1. 若用人单位...
劳务派遣
被辞退用人单位
怎么赔偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退时,
派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资
。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
劳务派遣
员工被辞退有
赔偿
吗
答:
劳务派遣员工在被无过错情况下辞退时,是有权获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动者遭受无过失性辞退,
用人单位应支付经济补偿金
。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿金的标准为三倍工资,补偿年限最高不超过十二年。二、劳务派遣合同解除的情形 1. 被派遣劳动者与...
劳务派遣
人员
合同
到期不续签
答:
不续签
劳务派遣合同
需给劳动者
赔偿
计算标准:1、赔偿的工资标准,按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算;2、赔偿的时间长短跟劳动者在公司的工作年限有关。劳务派遣的要求:1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同;2、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者...
劳务派遣
单位违反劳动
合同
法规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单 ...
答:
法律分析:用人单位违反劳动
合同
,给派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣
单位与用人单位承担连带
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得...
劳务派遣
工
合同
到期没签
怎么
算经济
赔偿
金
答:
劳务派遣
工合同到期用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签
劳务合同
,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金。《劳务派遣暂行规定》第...
第三方
劳务派遣
被辞退有补偿吗
答:
劳务派遣
工被辞退,如果是违法辞退的,则按照经济补偿标准的二倍来
赔偿
,即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资;六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿一个月的工资。具体赔偿标准如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一...
劳务派遣
员工被用人单位解雇是
怎么
补偿
答:
劳务派遣
员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者
赔偿
金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自己是属于哪种情况,是否应该为其支付经济补偿金,劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动...
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