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劳务派遣解除合同怎么赔偿
劳务派遣
工被用人单位辞退员工
赔偿
答:
劳务派遣工被用人单位辞退后,根据劳动法律法规的规定,用人单位需要支付相应的经济补偿
。具体的赔偿金额和方式取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。劳务派遣工被用人单位辞退后,涉及到的赔偿问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,用人单位...
劳务派遣
被辞退有n加1补偿吗
答:
首先,若用人单位根据《劳动合同法实施条例》的规定情形与劳动者解除劳动关系,且符合《劳动合同法》的规定,
应支付经济补偿金
,即每工作满一年支付一个月本人工资的补偿(N)。其次,若用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系,则还应
额外支付一个月工资作为代通知金(N+1)
。在劳务派遣合同方面,...
劳务派遣
员工被辞退有
赔偿
吗
答:
劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的,
由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向...
劳务派遣
被辞退用人单位
怎么赔偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退时,
派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资
。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
派遣
工公司
解除
劳动
合同如何赔偿
答:
一、派遣工公司解除劳动合同如何赔偿1、派遣工公司解除劳动合同如何赔偿需要分情况进行讨论:(1)劳务派遣公司提前解除员工合同,如果是协商解除合同的,
按一年赔一个月给员工
;(2)如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除...
派遣
工公司
解除
劳动
合同如何赔偿
答:
1、如果是
劳务派遣
公司提前解除员工合同的话,如果是协商
解除合同
的,按一年赔一个月工资给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的
赔偿
金。2、如果劳动派遣员工想解除合同,,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职,是不用支付向公司支付赔偿的。用工单位可以将...
劳务派遣
公司辞退员工需要支付
赔偿
金吗
答:
其次,如果
劳务派遣
公司决定辞退员工,那么根据劳动法和劳动
合同
的相关规定,公司必须依法支付
赔偿
。这表明员工已经实质上失去了工作,有权依照法律规定获得赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》提供了相关的法律依据。根据该法第三十七条,劳动者有权在提前通知用人单位后
解除
劳动合同。在试用期内,劳动者只需...
劳务派遣
员工提前
解除
劳动
合同怎样赔偿
?
答:
劳动派遣员工也是一样的,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十天提出辞职,不用向公司支付赔偿的。如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,
按一年赔一个月给员工
,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。劳务派遣解除劳动合同的主要内容是...
劳务派遣
公司辞退员工
怎么
办
答:
法律依据《
劳务派遣
暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动
合同
法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者
解除
或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
派遣
工被辞退
怎么赔偿
答:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或
赔偿
金的。【法律依据】:《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动
合同
法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者
解除
或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付...
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