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劳务派遣解除合同怎么赔偿
解除
劳动
合同如何赔偿
答:
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未
解除
或者终止劳动
合同
的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带
赔偿
责任。第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营
劳务派遣
业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元...
劳务派遣
是无效
合同
咋
赔偿
答:
劳务派遣合同
无效的,派遣的单位应当按照劳动者已付出的劳动
赔偿
对应的劳动报酬。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动保障协议书原件及复印件;4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件;5、相关职业资格证书原件及复印件;6、工作...
劳务派遣
工没有签劳动
合同
该
怎么
办
答:
2. 用人单位在
解除
劳动
合同
时,需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算标准是根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。如果工作满六个月但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资作为补偿。您可以按照这一规定获得应有的经济补偿金。3. 如果用人单位不履行合同义务...
公司搬迁,员工大部分是
劳务派遣合同
,
怎么理赔
答:
并不承担用人单位责任,工厂搬迁涉及工作地点变更,需要变更合同,
派遣
单位应当与你协商是随迁还是另行派遣,你愿意到新的地方工作的,变更合同随工厂搬迁;你不愿意随迁同意另行派遣的,变更合同另行派遣;你都不愿意的,派遣公司可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资并支付经济补偿金
解除合同
。
劳务派遣
员工转正式员工被辞退 工作年限
怎么
算?
答:
如果你劳务派遣工作时间与签订劳动合同的工作时间,在同一公司工作的,原劳务派遣公司在变更或终止
劳务派遣合同
时,没有支付经济补偿金,在公司与你
解除
劳动合同时,你可以主张前后工龄合并合并计算经济补偿金,由用人单位(现公司)支付。附:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)...
换了新的
派遣
公司被辞退能要以前的
赔偿
吗
答:
3、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。也就是说如果公司是违法解除的话,就应当按照每做满一年赔偿2个月的工资标准进行赔偿。当然若是劳动者主动提出
解除劳务派遣合同
,则没有任何经济补偿。 用人单位与劳动者协商一致...
合同
工转
劳务派遣
需不需要
赔偿
答:
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 综上所述,劳动关系
解除
时,公司应当给与劳动者补偿金,未支付的应当加付
赔偿
金。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间,因此,工龄应当累加计算。二、
劳务派遣合同
与劳动合同的区别是怎样的? 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣...
劳务派遣
工没签
合同
可以要求
赔偿
吗
答:
如果一名
劳务派遣
工未能与其雇主签订书面
劳务合同
,该工人有权要求
赔偿
。在这种情况下,工人通常可以采取的措施包括申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。赔偿的具体数额将取决于工人为公司工作的时长。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳务派遣单位作为劳动者的用人单位,有责任履行对劳动者的义务。
公司给本人签的
劳务派遣合同
,2年一签,已经工作5年,一直未购买社保和医...
答:
向劳动局举报。根据《劳动
合同
法》第五十九条第一款规定:
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和...
劳动
派遣
公司劳动
合同
未到期,变更工作单位及地点,
如何
要求
赔偿
.
答:
法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位
解除
劳动合同。被派遣劳动者有...
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