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劳务派遣合同无效
逆向
劳务派遣合同无效
的法律规定
答:
逆向劳务派遣合同无效的法律规定为:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条
【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。逆向派遣行为是指让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同,而员工继续在单位上班,但员工与单位之间的劳动关系终止,双方转为劳务...
劳务派遣合同无效
情形
答:
法律分析:劳务派遣合同无效情形,有下列情形之一的,
合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益
;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十...
劳务派遣
是
无效合同
咋赔偿
答:
劳务派遣合同无效的,
派遣的单位应当按照劳动者已付出的劳动赔偿对应的劳动报酬
。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动保障协议书原件及复印件;4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件;5、相关职业资格证书原件及复印件;6、工作经...
怎么界定
劳务派遣合同
是否有效
答:
依据我国合同法的规定,劳务派遣合同生效的条件包括协议是双方自愿签订的,
双方当事人具有民事行为能力、协议的内容不违反法律规定等
。【法律依据】《劳动合同法》第59条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量...
劳务派遣合同无效
怎么赔偿
答:
法律分析:劳务派遣合同无效的,
派遣的单位应当按照劳动者已付出的劳动赔偿对应的劳动报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
什么
劳务派遣合同无效
答:
派遣合同无效的情形有哪些 依据我国相关法律的规定,
劳务派遣合同无效
的情形是比较多的,包括欺诈、胁迫的手段订立的;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益等。 《民法典》第一百四十七条 【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构...
与没有资质的
劳务派遣
公司签的
合同
合法吗?
答:
不具有资质,签订的
劳务派遣合同
不符合规定,因而签订的劳务派遣合同一般情况下是
无效
的。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。依法成立的合同,受法律保护。没有资质的劳务派遣公司主体不合法,签订的合同不受法律保护。法律分析跟劳务派遣公司签合同,与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。
劳务派遣合同无效
可以要双倍工资
答:
可以。劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同,自实际用工之日起一个月内未签订的,劳动者可以要求二倍工资。而
劳务派遣合同无效
等同于未签订,所以可以要双倍工资。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工...
和
劳务
公司签的
合同
有效吗
答:
用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的
劳务派遣协议
,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
无效合同
情形:《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:“订立和变更劳动合同...
劳务派遣
签的
合同
合法有效吗
答:
劳务派遣
签的
合同
合法有效的条件:1、当事人具有相应的订立合同的能力。自然人签订合同,原则上须有完全行为能力,限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同,而应由其法定代理人代为签订。限制行为能力人可以独立签订纯利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。2、意思表示真实。缔约...
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