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劳务派遣合同期满后补偿吗
劳务派遣
工
合同到期
有
补偿吗
答:
法律分析:有补偿
。劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
我是
劳务派遣
工,工作7年
了
,
合同
18年年底
到期
,现在用工单位要辞退劳务派...
答:
可以要求经济赔偿
。经济赔偿按照劳动者在此用人单位工作每满一年,用人单位则需按照劳动者一个月的薪资标准向其支付经济补偿。若劳动者并未存在严重违反用工单位制度或给用工单位造成重大损害的,用人单位无故与劳动者解除劳动关系的,均违反了相关的法律规定,且要向劳动者进行经济补偿。法律分析劳务派遣员...
劳务派遣
工
合同到期
有
赔偿吗
答:
用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿
。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金 法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条规定,...
劳务派遣
形式的
合同到期
,经济
补偿
金该由劳务公司还是用工单位支付?_百 ...
答:
法律分析用工单位不续签,退回派遣公司,
用工单位不用补偿
。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据法律规定支付补偿金。有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动...
正式工转
劳务派遣
怎么
赔偿
答:
劳动合同到期劳务派遣工,
劳务派遣单位不续签的赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。找法网提醒,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
劳务派遣合同期满
离职有无
补偿
答:
向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《
劳务派遣
暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动
合同
法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
劳务派遣
工
合同到期
不续签有
补偿吗
答:
劳务派遣
工
合同到期
公司不续签没有
补偿
。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,...
第三方
劳务派遣合同
不续签有
赔偿吗
答:
第三方
劳务派遣合同
不续签没有
赔偿
原因如下:1、劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济
补偿
;2、劳务派遣公司在劳动
合同到期后
不再续签的,派遣公司和劳动者解除劳动合同,派遣公司需要按照派遣合同对劳动者进行经济补偿,用工单位无直接劳动者进行经济补偿的责任。
签
了
两年的
劳务派遣合同
,用人单位发工资,用工单位发补贴,现在
合同期满
...
答:
这种情况属于劳动
合同期满之后
用人单位不再续签的情形,可以获得经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 劳动合同的终止 ...
劳务派遣合同到期
不续签有
补偿吗
答:
如果用人单位不续签,将劳动者退回
劳务派遣
公司,此时劳动者没有
补偿
,但劳务公司应当按照当地最低工资标准向劳动者发放工资。如果劳务派遣公司不续签
劳务合同
,或者不再派遣而终止劳务合同,或者再派遣的待遇低于原用工单位而劳动者不同意解除合同的,劳务派遣公司应当按照《劳动合同法》第47条规定向劳动者...
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